工厂老板克扣工资是否构成赶员工辞职，需结合具体行为与目的判断。若老板以克扣工资为手段迫使员工主动辞职，可能构成变相辞退；若克扣基于合法绩效考核、规章制度且无迫使离职故意，则不视为赶员工辞职。
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关于工厂老板克扣工资是否算赶员工辞职，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可申请支付令”的规定判断。老板克扣工资行为本身违法，若故意且持续影响员工基本生活致其辞职，员工有权依法维权。
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处理工厂克扣工资是否构成赶员工辞职时，需注意特殊情形：
1. 用人单位因生产经营困难，经协商可延期支付工资（最长不超30日），协商一致且延期合规的不算克扣；超期或未协商则可能违法。
2. 员工违规时，老板按合法制度扣减工资（如考勤违规扣全勤奖）合法；若制度违法或扣减不合理，则可能构成克扣。
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遭遇克扣工资时，员工需避免三类错误操作：
1. 忍气吞声不维权，会持续受损权益并纵容老板；
2. 采取罢工、破坏设施等过激行为，可能违法并担责；
3. 证据收集不全（如缺工资条、合同），维权时难以举证。为避免不利影响，您可以咨询我，我会为您提供专业解答与维权指导。

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