您问的是违反公司规章制度被辞退怎么打仲裁，这需要先明确仲裁的核心方向和不同情形的处理逻辑。
首先，您需要准备好核心证据并向劳动仲裁委员会提交申请。

1. 若公司辞退依据的规章制度未经过民主程序制定或未向您公示：您可主张规章制度无效，辞退行为违法，要求支付赔偿金。
2. 若公司能证明规章制度合法且您确实存在严重违纪行为：您的仲裁请求可能不被支持，但仍可核对辞退程序是否合规（如是否提前通知工会）。
3. 若公司未出具书面辞退通知：您需收集录音、聊天记录等证据证明被辞退事实，避免被认定为“自动离职”。
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针对您违反公司规章制度被辞退打仲裁的问题，我们结合相关法律依据来分析直接回复的合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

若公司以违反规章制度为由辞退您，但该规章制度未经过上述民主程序或未向您公示，则违反法律规定，辞退行为无效。您可依据此条款主张违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委员会会支持您的合法诉求。
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您因违反公司规章制度被辞退，以下特殊情况或例外情形可能影响仲裁结果，需特别注意。
1. 公司未出具书面辞退通知：若公司仅口头辞退您，未出具书面文件，您需收集录音、聊天记录等证据证明被辞退事实，否则仲裁委员会可能无法认定辞退行为存在，影响您的仲裁请求。
2. 您存在严重违纪行为：若公司能证明您的行为属于“严重违反规章制度”（如连续旷工15天），且规章制度合法有效，仲裁委员会可能支持公司的辞退决定，您的赔偿请求将不被支持。
3. 辞退程序不合规：若公司辞退您时未提前通知工会，即使规章制度合法，也可能被认定为违法解除，您仍可主张赔偿金。
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您因违反公司规章制度被辞退，需避免以下常见错误操作，以免影响仲裁结果。
1. 忽视证据收集：若您未保留辞退通知、规章制度公示记录等关键证据，可能无法证明公司辞退行为违法，导致仲裁请求被驳回。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若您在被辞退一年后才申请仲裁，仲裁委员会将不予受理，您的合法权益无法得到保障。
3. 拒绝与公司沟通：若您在被辞退后直接申请仲裁，未尝试与公司协商或固定相关事实，可能错过补充证据的机会。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的指导，欢迎进一步向我们咨询。

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