转正3个月被开除时，部分员工可能因操作不当影响权益，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资记录等关键材料，导致仲裁时无法证明劳动关系或工资标准，权益难以保障。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为开除之日起1年，若未及时申请，可能丧失胜诉权，无法获得补偿。
3. 盲目签署离职协议：在未明确补偿金额的情况下签署离职协议，可能因协议条款放弃应得权益。
若您已出现上述错误或不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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转正3个月被开除可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：若员工在开除后超过1年才申请劳动仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。例如，员工2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若员工丢失劳动合同、工资条等证据，无法证明工作年限和工资标准，仲裁时可能因证据不足败诉。例如，员工仅口头主张工资标准，无银行流水或工资条佐证，仲裁委难以支持其补偿请求。
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转正3个月被开除的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形：
1. 员工存在严重违纪行为：若员工转正3个月内严重违反单位规章制度（如连续旷工、伪造学历），单位依《劳动合同法》第39条开除，无需支付补偿。这种情况下，员工维权可能无法获得支持。
2. 单位违法解除但员工自愿离职：若单位违法开除，但员工签署自愿离职协议，可能视为放弃补偿请求，后续难以再主张权益。
3. 员工月工资高于社平工资三倍：若员工月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过12年。但转正3个月员工通常不涉及此情形，若涉及则需按特殊标准计算。
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转正3个月被开除是否有补偿，需结合开除原因及法律规定判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形开除，无需支付补偿。例如员工转正3个月内多次旷工、泄露公司商业秘密，单位依《劳动合同法》第39条解除合同，无补偿。
2. 若用人单位无合法理由违法开除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。转正3个月工作年限不足6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资。
3. 若用人单位因经营困难等合法非过错性原因开除，需支付经济补偿。工作3个月不满6个月，补偿半个月工资。

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