您在工厂被停工又未被开除时，以下特殊情况会影响处理结果：1.工厂因不可抗力停工：若工厂因地震、疫情等不可抗力导致停工，可能根据实际情况减轻或免除部分工资支付责任。例如，疫情期间工厂被政府要求停工，部分地区政策允许工厂按当地最低工资的70%支付生活费，而非全额工资。2.您与工厂签订了工资调整书面协议：若您自愿签署了停工期间工资降低的书面协议，且协议内容不违反法律强制性规定，则工厂可按协议支付工资。例如，您同意停工期间按当地最低工资的80%领取工资，工厂按此标准支付即合法。3.您在停工期间提供了额外劳动：若您在停工期间被工厂安排从事临时工作（如设备维护），工厂需按实际劳动情况支付工资，不得低于当地最低工资标准。例如，停工期间您每周工作3天，工厂需按实际工作天数支付不低于最低工资的劳动报酬。
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您在工厂被停工又未被开除时，可能面临以下法律风险：1.工资拖欠导致的经济损失风险：若工厂未按规定支付停工期间工资，您可能面临生活收入中断的直接经济损失。例如，工厂停工2个月，仅支付当地最低工资的50%，您每月损失的工资差额即为直接经济损失。2.劳动关系认定风险：若工厂未与您签订书面劳动合同，停工期间又未保留工作记录，后续可能因无法证明劳动关系，导致无法通过仲裁或诉讼主张工资权益。例如，工厂否认与您存在劳动关系，而您仅能提供同事证言，证据力度不足可能导致维权失败。
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您在工厂被停工又未被开除时的工资权益，可通过具体法律条款明确依据。法律依据为《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”结合您在工厂被停工又未被开除的情况，首先需判断停工是否因您个人原因导致：若为工厂自身原因（如经营困难、设备检修），则适用上述条款。若停工在一个工资支付周期内，工厂需按合同约定发薪；超过一个周期且您正常劳动的，工资不低于当地最低工资；未提供劳动的，按当地生活费标准发放。因此您有权要求工厂按此标准支付工资。
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针对您在工厂被停工又未被开除的情况，核心处理逻辑是优先保障工资权益并明确后续安排。企业停工停产期间，工资发放标准应按照劳动合同的约定或者国家有关规定执行。1.若停工未超过一个工资支付周期（通常为1个月）：工厂应按劳动合同约定的正常工资标准支付您的工资，不得无故扣减。2.若停工超过一个工资支付周期且您提供了正常劳动：工厂支付的工资不得低于当地最低工资标准，确保您的基本生活保障。3.若停工超过一个工资支付周期且您未提供正常劳动：工厂需按国家相关规定（如当地生活费标准）支付基本生活费用，具体标准以当地政策为准。

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