暑期工想离开时老板不让，坚持要找到替代人才允许，这种情况下暑期工离职通常需要提前申请。暑期工离职通常需要提前申请。1.如果或若存在暑期工与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了离职需要提前通知的时间和方式，则暑期工应按照合同约定执行。2.如果或若存在暑期工处于试用期，根据相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.如果或若存在暑期工未签订劳动合同，属于事实劳动关系，一般也需要提前合理时间通知用人单位，以方便用人单位安排工作交接。
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暑期工想离开，老板不让并要求找替代人，在这种情况下，暑期工可能会出现一些错误操作，影响问题的解决。1.未提前通知就自动离开：有些暑期工可能因为老板不让离开而赌气直接自动离开，这种做法是错误的。未提前通知用人单位离职，可能会导致老板以暑期工未履行提前通知义务为由扣减工资，甚至可能要求暑期工赔偿因突然离职造成的损失。2.与老板发生激烈冲突：暑期工在与老板沟通离职事宜时，如果老板不同意，可能会发生争吵等激烈冲突，这不仅不利于问题的解决，还可能让双方关系恶化，给暑期工后续结算工资等带来不必要的麻烦。3.未保留相关证据：暑期工在提出离职以及与老板沟通的过程中，如果没有保留书面通知、沟通记录等证据，一旦与老板发生纠纷，可能会因缺乏证据而无法维护自己的合法权益，比如无法证明自己已提前通知离职。如果暑期工在处理离职过程中遇到困难或不清楚如何正确操作，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致自身权益受损。
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暑期工想离开，老板以需找替代人为由不让离开，对于暑期工是否需要提前申请离职，可依据相关法律规定来判断。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年版本）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”暑期工属于劳动者范畴，即使是短期工作，也适用该条款。若暑期工与老板签订的劳动合同中未约定试用期，那么暑期工离职应提前三十日以书面形式通知老板；若存在试用期，且暑期工仍在试用期内，则提前三日通知即可。在本题中，暑期工想离开，老板不让，老板要求找合适的人代替并非法律规定的暑期工离职前提条件，暑期工只需按法律规定提前通知老板即可离职。
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暑期工想离开，老板不让并要求找替代人，在某些特殊情况或例外情形下，处理方式会有所不同。1.用人单位同意即时离职：如果暑期工与老板沟通后，老板同意暑期工即时离职，那么暑期工可以不用等待提前通知的时间，直接办理离职手续离开。这种情况下，暑期工应与老板就工资结算、工作交接等事宜达成一致，并保留好相关的书面确认记录，避免后续产生纠纷。2.存在用人单位违法行为（如未支付工资）：如果老板存在未及时足额支付暑期工工资等违法行为，暑期工可以随时通知老板解除劳动合同，而无需提前通知。例如，老板拖欠暑期工两个月的工资，暑期工可以以此为由立即离职，并要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。3.暑期工属于非全日制用工：如果暑期工与老板之间属于非全日制用工关系，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，暑期工想离开可以随时通知老板，老板不能以需要找替代人为由不让离开。

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