员工拒绝加班时公司行为是否违法，需结合具体情况判断，以下分情形说明：1.公司安排加班符合法定条件（如生产经营需要、与工会和员工协商），员工无正当理由拒绝，公司合理管理（如不视为违纪）通常不违法，但不得强制或变相强制。2.公司未协商一致或加班超法定时限（每日超3小时、每月超36小时），员工拒绝后公司处罚（如罚款、降薪、解雇）可能违法。3.员工因法定情形（如怀孕7个月以上、哺乳未满1周岁婴儿等）拒绝加班，公司强制或处罚，属于违法行为。
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员工拒绝加班时，公司处理可能受特殊情况影响，具体如下：1.紧急情况（如自然灾害、事故）：依据《劳动法》第四十二条，公司安排加班不受协商和时限限制，员工无特殊理由拒绝可能影响公共或公司重大利益，公司可强制安排并依法支付加班费，事后需说明情况。2.特殊岗位或特殊工作：如医院急诊科医生、消防救援人员等，工作涉及公共安全或群众健康，突发任务时员工有服从义务，拒绝可能构成失职，公司可依规处理，但需符合人道主义和行业规范。3.劳动合同明确约定加班义务且合法：若劳动合同约定“因岗位特殊性，需配合合理加班安排”且不违反法定条件，员工无正当理由拒绝，公司可依约管理，但不得超过合理限度（如仅作绩效考核依据，不可直接解雇）。
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员工拒绝加班后，公司行为可能面临法律风险，结合实例说明：1.违法解除劳动合同风险：如怀孕7个月以上员工拒绝夜间加班，公司以“不服从安排”解雇，员工可依据《劳动合同法》第四十二条（女职工三期受特殊保护）主张违法解除，要求继续履行或支付赔偿金。2.行政处罚风险：如某工厂要求员工连续一周每天加班4小时（超每月36小时），员工拒绝后公司关闭考勤系统，员工投诉后，劳动行政部门可依据《劳动法》第九十条对公司处以罚款。
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员工拒绝加班时，公司错误操作可能违法或激化矛盾，具体如下：1.强制加班：以“不加班扣工资解雇”威胁员工，违反《劳动法》禁止强迫加班规定，属于违法行为。2.歧视报复：将拒绝加班员工调离核心岗位、取消晋升或降绩效，若员工能证明与拒绝加班直接相关，可主张违法。3.未协商直接安排加班：公司未与工会和员工协商，仅以“生产需要”单方面安排加班，即使支付加班费，也不符合法定程序，员工有权拒绝且公司不得追责。若发现上述情况，建议及时维权，必要时可咨询我为您提供解答，明确法律救济途径。

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