在实习期内签了合同交了社保，公司以不忙为由裁员的问题处理中，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 实习合同明确约定为“实习”且内容符合实习特征。 如果您与公司签订的合同名称虽为“劳动合同”，但合同内容明确约定您的身份为实习生，目的是学习实践，不纳入正式员工管理，工作内容仅为辅助性、临时性，且报酬明确为“实习补贴”而非“工资”，同时您实际也未完全接受公司的劳动管理（如无需严格考勤、不遵守公司核心规章制度等），则可能被认定为实习关系，此时公司终止实习可能无需提前30天通知或支付经济赔偿。
2. 公司能够证明裁员属于“客观经济情况发生重大变化”且履行了民主程序和协商变更程序。 如果公司确实因经营严重困难、市场变化等导致“不忙”，且属于《劳动合同法》第四十一条规定的“客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，并履行了向工会或全体职工说明情况、听取意见，以及向劳动行政部门报告裁减人员方案的程序，同时无法与您协商变更劳动合同内容，则公司可以依法裁员，但仍需支付经济补偿金，且对于签订劳动合同的员工，若符合条件也需提前30天通知或支付代通知金。
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关于您在实习期内签了合同交了社保，公司以不忙为由裁员是否需要提前30天通知及是否有赔偿的问题，需要结合实习性质及劳动关系认定来判断。
通常情况下，若仅为实习关系，公司无需提前30天通知，也无需支付经济赔偿。
1. 如果或若存在仅为实习关系，不构成劳动关系的情况：实习生与公司之间一般不适用《劳动合同法》，公司以“不忙”为由终止实习，通常无需提前30天通知，也无需支付经济补偿金。
2. 如果或若存在已构成事实劳动关系的情况（例如签了劳动合同、公司为你缴纳了社保，且你接受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动）：此时你属于公司员工，公司若以“不忙”为由裁员，可能构成违法解除劳动合同，需要提前30天书面通知或支付代通知金，并应支付经济补偿金。
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您提到在实习期内签了合同交了社保，公司以不忙为由裁员并声称实习期被裁无赔偿，这涉及到劳动关系的认定，我们来看相关法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
您在实习期内签了合同且公司为您缴纳了社保，这些都是劳动关系建立的重要标志。签订劳动合同表明双方有建立劳动关系的合意，缴纳社保是用人单位的法定义务，通常仅针对建立劳动关系的劳动者。若您实际接受公司的管理、遵守公司规章制度、从事的是公司主营业务范围内的劳动并获得劳动报酬，则您与公司之间已形成劳动关系，而非单纯的实习关系。在此情况下，公司以“不忙”为借口裁员，不能简单以“实习期”为由免除其法定义务，应适用劳动法关于解除劳动合同的规定，若违法解除，您有权获得赔偿。
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在实习期内签了合同交了社保，公司以不忙为由裁员的情况下，可能会出现以下法律风险点：
1. 公司否认劳动关系，主张仅为实习关系。 如果公司在后续处理中，仅以“实习期”为由，否认与您签订的是劳动合同，声称社保缴纳为“误缴”或“实习补贴性质”，而您又未能提供充分的工资支付记录、考勤记录、工作安排等证据证明事实劳动关系的存在，那么您可能面临无法认定劳动关系，从而无法获得解除劳动合同经济赔偿的风险。

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