针对您自离后未拿到工资的情况，以下是一些常见的错误操作行为需避免：1.放弃维权：认为自离理亏，主动放弃索要工资的权利，这会直接导致您的合法劳动报酬无法追回，损害自身经济权益。2.采取过激行为：如到用人单位闹事、散布负面信息等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至承担法律责任。3.证据保存不当：未及时收集或丢失劳动合同、考勤记录等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系和工作时长，增加维权难度。错误操作可能会让您陷入更被动的局面，建议您通过合法途径维权，如有疑问可进一步咨询律师，获取专业指导。
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针对您自离后未拿到工资的情况，以下是一些可能影响处理的特殊情况：1.您自离给用人单位造成重大经济损失：例如，您负责的项目因您突然自离导致工期延误，给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求您赔偿损失，并从工资中扣除，但扣除比例和金额需符合法律规定，这会影响您最终能拿到的工资数额。2.您未提前通知用人单位自离：若您未提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），用人单位可能主张您的自离行为违反劳动合同约定，但这并不影响您获得已工作期间的工资，只是可能在协商或仲裁时，用人单位会以此为由拖延支付，增加维权时间成本。3.用人单位已支付部分工资：若用人单位已支付部分工资，剩余未支付部分需根据具体情况判断是否合法，例如是否存在扣除超过法定比例的情况，这会影响您主张的工资数额。
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针对您签了合同后自离没拿到工资的问题，首先明确：您有权要求用人单位支付这一个月的工资，合同中“自离不给工资”的条款不合法。您有权要求用人单位支付上一个月的劳动报酬，合同中“自离不给工资”的约定无效。1.若您自离未给用人单位造成经济损失：用人单位需全额支付您一个月的工资，不得克扣或拖欠。2.若您自离给用人单位造成经济损失：用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资：您可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，法律会支持您的合法工资诉求。
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关于您自离后能否拿到工资的问题，可依据以下法律规定明确您的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令。《工资支付暂行规定》第九条要求劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确工资需按月支付，不得克扣拖欠。您上了一个月班，已提供劳动，合同“自离不给工资”的条款违反上述法律，属无效约定。因此，您有权要求用人单位支付该月工资，若用人单位拒绝，您可依法维权。

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