面对每天工作10小时的情况，劳动者可能因以下错误操作影响权益维护：1.忽视证据保留：部分劳动者误以为超时工作普遍，未留存考勤记录、加班通知等证据，维权时因举证不足难以证明加班事实，权益受损。2.自愿超时却不主张权利：部分劳动者在未获加班费时，长期接受每天10小时工作安排，可能因超过仲裁时效丧失胜诉权。3.采取过激行为维权：发现每天工作10小时不合法时，少数劳动者通过旷工、破坏生产等方式维权，不仅问题未解决，还可能因违反规章制度受处罚。若您已出现类似情况，或想了解正确维权方式，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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每天工作10小时存在潜在法律风险，具体如下：1.加班费追索风险：用人单位安排每天10小时工作却未支付加班费时，劳动者若不及时主张权利，可能超过仲裁时效。例如，某员工连续两年每天工作10小时且未追讨加班费，离职后才想起主张，此时部分加班费可能因超过一年仲裁时效无法获法律支持。2.健康权受损风险：长期每天工作10小时易使劳动者身体过度疲劳，引发健康问题。若因超长工作时间导致职业病或健康损害，而用人单位未提供必要劳动保护和健康保障，劳动者需举证证明健康问题与工作时间的因果关系，举证困难将阻碍维权。
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判断每天工作10小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若用人单位实行标准工时制且无法定延长工作时间的特殊情形，每天10小时明显超过每日8小时上限，属不合法。只有在用人单位符合法定延长工作时间条件（保障劳动者健康、支付加班费、每月延长总时长≤36小时）时，每天10小时才可能合法，否则即违法。
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每天工作10小时是否合法需结合具体情况判断：1.未申请特殊工时且无法定延长情形：用人单位实行标准工时制，且无《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如自然灾害、设备故障等需紧急处理），每天10小时超出法定8小时上限，属违法。2.已申请特殊工时：若用人单位依法申请并获批不定时工作制或综合计算工时制，在审批的工时周期和总时长内，某天工作10小时可能合法。3.标准工时制下延长工作时间：用人单位安排每天10小时工作（即延长2小时），在保障劳动者健康、每月延长总时长≤36小时且支付加班费的前提下，属合法，但需支付加班费。

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