针对工厂老板让承包商做项目、承包商请的员工发生工伤的责任承担问题，可依据相关劳动法律法规进行分析。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所因工作原因受伤应认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”若工厂老板将项目承包给不具备用工主体资格的承包商，员工在项目作业中受伤，工厂老板需承担工伤保险责任；若承包商具备资格，则由承包商承担。因此，关键在于承包商是否具备用工主体资格，这直接决定工伤责任的归属。
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关于工厂老板让承包商做项目、承包商请的员工发生工伤的责任承担问题，需结合法律关系界定来判断。承包商邀请的员工是否由工厂老板承担工伤责任，需根据实际法律关系确定。1.若工厂老板与承包商为承包关系，且承包商具备用工主体资格（如营业执照）：此时承包商与员工形成劳动关系，员工工伤责任由承包商承担，工厂老板无需直接担责。2.若工厂老板与承包商为承包关系，但承包商不具备用工主体资格：根据法律规定，工厂老板需承担用工主体责任，员工工伤待遇由工厂老板支付。3.若工厂老板实际对员工进行直接管理（如安排工作、考勤）：即使名义上是承包关系，也可能被认定为工厂老板与员工存在劳动关系，工伤责任由工厂老板承担。
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工厂老板让承包商做项目、承包商请的员工发生工伤，可能存在以下法律风险：1.工厂老板的用工主体责任风险：例如，工厂老板将项目承包给无营业执照的个体承包商，员工在施工中从脚手架坠落受伤，工厂老板因未审查承包商资质，需承担员工的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。2.承包商的赔偿能力不足风险：若承包商虽具备资质但经济实力薄弱，员工工伤后可能无法获得足额赔偿，进而引发员工向工厂老板追偿的纠纷，影响工厂的正常经营。
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工厂老板让承包商做项目、承包商请的员工发生工伤，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.工厂老板实际参与员工管理：若工厂老板直接安排员工的工作任务、进行考勤，即使与承包商签订了承包合同，也可能被认定为与员工存在劳动关系，需直接承担工伤责任，而非由承包商承担。2.员工与承包商签订劳务合同：若员工与承包商明确约定为劳务关系，且员工受伤时从事的工作超出合同约定范围，可能影响工伤认定的结果，需结合实际工作内容判断是否属于工伤。3.项目存在违法分包：若工厂老板将项目分包给不具备相应资质的承包商，且该违法分包是导致工伤的原因之一，工厂老板需与承包商承担连带赔偿责任，加重自身的法律负担。

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