下班脑梗塞的公司责任判定，还可能受特殊情况影响：
1. 若单位能证明脑梗塞与工作无关（如员工自身长期高血压等基础疾病未控制，且与工作内容、环境无关），公司可能免责。
2. 若员工隐瞒健康状况（如入职时隐瞒严重脑血管疾病），突发脑梗塞时公司不知情，责任可能相应减轻。
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下班脑梗塞公司是否担责，可依据《工伤保险条例》分析：
《工伤保险条例》第十五条（2010年修订）明确：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
因下班脑梗塞发生在非工作时间和岗位，不符合上述视同工伤情形，故一般公司无责任。
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下班脑梗塞公司责任需结合具体情况判断：
若脑梗塞因工作原因直接导致（如过度劳累、工作环境恶劣等），公司可能担责；反之则可能不担责。
1. 若存在直接关联性（如工作过度劳累、环境恶劣等引发），公司可能需承担责任。
2. 若与工作无直接关联（如员工自身健康原因导致），公司一般不担责。
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下班脑梗塞存在法律风险点，需注意：
1. 诉讼时效风险：认为脑梗塞与工作有关并申请工伤认定等，需遵守时效规定。例如，工伤认定申请需在法定期限内提出，超期可能无法维权（如员工一年后才申请工伤认定）。

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