您在实习期间签劳动合同被辞退后，可能面临以下法律风险：1.证据不足无法证明违法辞退：例如公司口头辞退您，您未录音也未索要书面通知，后续申请仲裁时，公司可能否认辞退行为，主张您是自行离职，导致您无法获得赔偿。2.经济补偿或赔偿金计算错误：若您不清楚工作年限的计算标准（如实习期间是否计入工作年限），可能会少算补偿金额，例如您实习3个月被辞退，公司仅按2个月计算经济补偿，您因不了解规定而未提出异议，导致权益受损。
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您在实习期间签劳动合同被辞退后，需避免以下常见错误操作：1.未留存辞退证据直接离职：若未记录公司辞退的时间、理由（如未索要书面通知、未录音），后续维权时可能因缺乏证据无法证明被辞退事实。2.签署自愿离职协议：部分公司会诱导您签署“自愿离职申请书”，一旦签署将视为主动离职，无法主张违法辞退的赔偿金。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在辞退后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权。这些错误操作会直接影响您的权益主张，建议您及时向律师咨询，避免踩坑。
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针对您实习期间签劳动合同被辞退的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您的权益提供法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第三十九条明确了用人单位可解除劳动合同的情形（如不符合录用条件、严重违纪等），第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”您与公司签订了劳动合同，双方劳动关系受该法约束，若公司辞退无合法理由，即违反上述规定，您有权主张相应权益。
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您在实习期间签了劳动合同却被公司辞退，首先需判断公司辞退是否合法。公司辞退行为可能合法或违法，具体需结合辞退理由判断。1.若公司以您“在试用期间被证明不符合录用条件”辞退：需公司提供明确的录用标准及您不符合的证据，此时辞退合法，无需支付经济补偿。2.若公司无正当理由辞退：属于违法解除劳动合同，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。3.若公司因经营困难等合法理由辞退：需提前30日通知或支付代通知金，并按您的工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。

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