公司单方面调岗的处理可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响：
1. 员工已实际履行新岗位超过一个月：若员工未书面提出异议且实际到新岗位工作超过一个月，可能被认定为默认接受调岗，后续主张调岗违法将难以得到支持。例如，员工收到调岗通知后到新岗位工作2个月，再以调岗违法为由申请仲裁，仲裁委可能认定调岗有效。
2. 公司因生产经营重大调整需调岗：若公司因合并、搬迁等生产经营重大调整需调岗，且调岗合理、未降低待遇，员工无正当理由拒绝的，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，公司因搬迁将员工从北京调至天津，提供交通补贴且待遇不变，员工拒绝的，公司可解除劳动合同。
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针对公司单方面调岗员工是否需要上班的问题，核心取决于调岗是否合法合理。以下为您分情况说明：
公司单方面调岗时，员工是否需要上班需结合调岗的合法性判断。
1. 若公司调岗基于生产经营需要，调岗合理且未降低员工待遇、不违反劳动合同约定：员工应继续上班，若拒绝可能被公司以违反规章制度为由处理。
2. 若公司调岗不具备生产经营必要性，或调岗不合理（如跨行业调整核心技能岗位）、降低待遇、违反劳动合同约定：员工可拒绝调岗并继续在原岗位上班，同时保留公司违法调岗的证据。
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公司单方面调岗时，员工可能因操作不当导致自身权益受损，以下为常见的错误操作行为：
1. 直接旷工拒绝上班：部分员工收到调岗通知后直接不去新岗位也不回原岗位，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。
2. 未书面提出异议：仅口头拒绝调岗，未以书面形式明确表达异议并保留证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司调岗违法。
3. 盲目接受调岗后反悔：未评估调岗的合法性和合理性便接受新岗位，一段时间后再主张调岗违法，可能因“实际履行变更后的劳动合同”被认定为默认调岗有效。
若您对调岗操作有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作失去维权机会。
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公司单方面调岗员工是否需要上班的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司单方面调岗未与员工协商一致，且不符合劳动合同约定或法律规定的“生产经营需要”，则调岗行为违法，员工有权拒绝并继续在原岗位上班。同时，依据第四十条第三项，若公司因生产经营发生严重困难等客观情况变化需调岗，且调岗合理、未降低待遇，员工无正当理由拒绝的，公司可能依法解除劳动合同。因此，调岗合法合理时员工需上班，违法调岗时员工可拒绝。

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