监外执行期间保住工作，要避开以下常见错误：
1. 不向社区矫正机构报告工作：部分人员觉得工作是私事，未按规定报告单位、内容及变动，可能违反监管，遭警告甚至收监，丢工作。
2. 擅自换工作地点或外出工作：监外执行一般要求在居住地活动，工作需离居地未提前申请，擅自去外地，会违反规定，影响资格和工作稳定。
3. 隐瞒工作情况或造假：向社区矫正机构或单位隐瞒监外执行身份，或提供虚假工作信息，一旦被查，不仅丢工作，还因违反监管担法律责任。
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监外执行期间工作需警惕以下法律风险：
1. 违反监管被收监的风险：比如工作需频繁出差，却未提前申请获批，多次擅自离居地，社区矫正机构可能撤销监外执行，收监后工作自然无法继续。
2. 被单位解除合同的风险：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除合同。若单位规章制度明确将被追刑责作为解约情形，即使正常工作，单位也可能合法解约，导致失业。
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监外执行期间能否保住工作，可结合《中华人民共和国刑事诉讼法》分析。
《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018年修正）第二百六十五条规定：对被判处有期徒刑或拘役的罪犯，严重疾病需保外就医、怀孕或哺乳婴儿、生活不能自理且暂予监外执行不危害社会的，可暂予监外执行。监外执行期间，罪犯仍需接受社区矫正，遵守监管规定。
“监外执行能否保住工作”的核心是：监外执行本身不直接剥夺工作权，但需符合法律对活动范围、报告制度等的要求。若工作内容不违反监管规定，且单位无明确禁止，即可工作；反之，若违反规定或单位合法制度，工作可能受影响。因此，只要符合监外执行条件和监管要求，工作是有可能保住的。
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监外执行能否保住工作，需结合具体情况和法律规定分析：
若监外执行因严重疾病保外就医，且病情未影响工作能力，工作内容也不违反监管规定（如无需离居地、不接触禁业），一般可继续工作。若单位以“被追究刑事责任”为由解约，需看《劳动合同法》及单位制度是否合法，部分岗位（如公务员、国企重要岗位）对刑事记录有严格限制，这类工作可能保不住。
若监外执行期间违反监管（如未经批准变更工作地点、未按时报到），被社区矫正机构警告或收监，工作会因收监被迫中断。

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