试用期被老板辞退后，在工资结清方面，你可能会面临以下法律风险点：
1. 老板以“公司财务制度规定”为由拖延支付工资。如果出现老板说公司财务每月固定日期发工资，要等下个月发薪日才能给你结清试用期被辞退的工资的情况，这就是典型的以公司内部制度对抗法律规定，此时你的工资结清权利就会受到侵害，存在无法及时拿到工资的风险。
2. 老板否认辞退事实，声称你是自动离职。如果老板辞退你时没有出具书面证明，事后又否认辞退，说你是自己不来上班的自动离职，那么你主张当场结清工资就会缺乏直接证据，导致维权困难，这也是你可能面临的法律风险。
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试用期老板辞退你时，你要求当场结清工资是合法的，三天内结清则需看是否符合法律规定。以下从不同情况为你详细说明：
你要求当场结清工资是合法的，一般情况下不支持三天内结清。

1. 如果双方协商一致同意三天内结清工资：此时可以按照协商结果在三天内结清，这属于双方对工资支付时间的特别约定，不违反法律强制性规定。
2. 若老板无正当理由拒绝当场结清工资：这种情况下老板的行为是违法的，你有权要求老板在辞退你时当场一次性付清工资。
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在试用期被老板辞退要求结清工资的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 双方在劳动合同中明确约定了辞退工资的支付时间。如果劳动合同中双方协商一致约定试用期被辞退后工资在三天内结清，那么这种情况下可以按照合同约定执行，这是对法定支付时间的例外约定，此时三天内结清工资是有效的。
2. 老板因不可抗力导致无法当场结清工资。例如在辞退当天，公司财务系统突然出现严重故障，无法进行工资结算操作，且短时间内无法修复，这种不可抗力因素可能会导致工资支付时间暂时延迟，但老板需要在不可抗力因素消除后立即结清工资，并且需要向你说明情况并提供相关证明。
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试用期老板辞退你时工资结清时间的问题，需要有明确的法律依据来判断当场结清或三天内结清是否合法。
《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在你试用期被老板辞退的场景中，这意味着劳动关系的解除时间就是工资结清的时间点。老板不能以任何理由拖延至三天后支付，当场结清是其法定的义务。因此，根据该法律规定，你要求当场结清工资是完全符合法律要求的，而三天内结清除非双方协商一致，否则没有法律依据支持老板这样做。

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