人力资源有限公司收取服务费是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：
若该公司在服务前已明确告知收费项目、标准，且标准是双方协商一致确定、未违反法律法规强制性规定，收取服务费则合法。存在以下情况时，收取服务费可能不合法：
1. 未明码标价，服务后擅自增项或提价，违反价格公开透明原则。
2. 收取的服务费包含政府指导价或定价项目，却自行制定远高于政府规定的价格。
3. 以欺诈、胁迫等手段强制服务对象支付，非双方真实意愿。
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针对人力资源有限公司收取服务费是否合法的问题，我们可依据《中华人民共和国价格法》相关规定分析。
《中华人民共和国价格法》第十三条明确：“经营者销售、收购商品和提供服务，应当按照政府价格主管部门的规定明码标价，注明商品的品名、产地、规格、等级、计价单位、价格或者服务的项目、收费标准等有关情况。经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。”
人力资源有限公司作为服务经营者，其收费行为受此条款约束。若服务时按规定明码标价，注明服务项目和收费标准，且未收取未标明费用，则合法；反之，若未明码标价或收取未标明费用，即违法。
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涉及人力资源有限公司收取服务费时，需注意常见错误操作，避免权益受损：
1. 未签订书面服务合同：轻信口头承诺，后续发生收费纠纷时，因无法证明服务内容和收费标准，维权困难。
2. 忽视收费凭证的索取和保存：支付费用后不主动索取或随意丢弃凭证，对收费金额有异议或需证明已支付时，缺乏有效凭证难以维权。
3. 发现收费问题后拖延处理：面对不明码标价、过高或强制收费等问题时，未及时处理，可能因超过诉讼时效或证据灭失影响维权效果。
若已出现上述错误操作，或对如何避免存在疑问，建议尽快咨询我，我将为你提供解答并协助采取补救措施。
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人力资源有限公司收取服务费过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链风险：若未签订书面服务合同且未保留收费凭证等证据，双方就服务费产生争议时，服务对象可能因无法充分证明服务关系和收费约定，面临维权困难。例如，小明通过某公司找工作，仅口头约定服务费并支付，未签合同和索取凭证，公司否认约定金额要求多付，小明因缺乏证据难以追回多付款项。
2. 核心权利影响风险：若未明码标价或收取未标明费用，可能侵犯服务对象的知情权和公平交易权。比如，小红在某公司办理业务时，公司未提前告知有额外咨询服务费，服务结束后却要求支付，这侵犯了小红的知情权和公平交易权，导致其合法权益受损。

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