您选择急辞且当月没工作时，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。1.用人单位无故扣减上个月工资的风险：例如，您提前30日书面通知急辞，上个月正常工作，但用人单位以“急辞影响工作”为由扣减您上个月20%的工资，此行为违反《劳动法》第五十条，您虽可维权，但需耗费时间和精力；2.未提前通知导致赔偿损失的风险：例如，您未提前通知直接急辞，导致用人单位临时招聘替代人员产生额外费用5000元，用人单位可从您上个月工资中扣除该损失，若扣除后工资低于当地最低工资标准，您还需补足差额。
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您选择急辞且当月没工作时，以下特殊情况会影响上个月工资的处理结果，需特别注意。1.用人单位同意您立即离职的特殊情况：若您急辞时，用人单位书面或口头同意您无需提前通知即可离职，此时即使您未履行通知义务，用人单位也不得以此为由扣减上个月工资，需足额支付；2.您急辞给用人单位造成重大损失的特殊情况：例如，您是关键岗位员工，急辞导致项目停滞造成10万元损失，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条，从您上个月工资中扣除赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，若工资不足以赔偿，用人单位还可向您追偿；3.劳动合同中约定急辞工资处理的特殊情况：若劳动合同中明确约定“急辞需扣除上个月工资的10%作为违约金”，但该约定若违反法律规定（如扣除后低于最低工资）则无效，若符合法律规定则按约定执行。
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您选择急辞且当月没工作时，上个月工资是否被扣的直接回复可依据以下法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上个月已提供劳动，用人单位应足额支付该月工资，不得无故克扣。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求劳动者提前通知解除劳动合同，第九十条规定劳动者违法解除合同造成损失需赔偿。若您未提前通知但未造成损失，用人单位扣工资属“无故克扣”，违反劳动法第五十条；若造成损失，扣除赔偿后的工资仍需符合最低工资标准，否则也违反法律规定。综上，只要您上个月正常工作，用人单位无合法理由不得扣上个月工资。
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关于您选择急辞且当月没工作的情况，上个月工资是否会被扣需结合具体情形判断。一般情况下，上个月工资不应被无故克扣。1.若您提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位急辞：用人单位需足额支付上个月工资，不得因急辞扣减；2.若您未提前通知直接急辞：若未给用人单位造成实际损失，上个月工资仍需足额支付；若给用人单位造成损失，用人单位可从工资中扣除赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；3.若用人单位与您另有合法约定：如劳动合同中明确急辞需扣减上个月部分工资（但约定需符合法律规定，不得违反最低工资要求），则按约定执行。

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