工作满20年的职工处理年休假工资时，需规避以下常见错误：
1. 误认年休假可被随意取消且无工资：部分职工认为工作忙就只能放弃休假且无工资，这是错误的。根据规定，单位因工作需要无法安排休假，经职工本人同意后，需按日工资300%支付报酬，职工有权获得应得工资。
2. 不及时主张年休假工资权益：职工若明知单位未依法支付工资却未及时维权，可能因超过一年仲裁时效而丧失追讨机会，无法要回应得的年休假工资。
3. 未保留相关证据：职工在沟通休假安排或工资支付时，若不注意留存沟通记录、工资条等证据，发生纠纷时因无法证明工作年限、收入及单位未安排休假等事实，维权会很困难。

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工作满20年职工的年休假工资问题，可依据法律法规明确界定：
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

工作满20年的职工，符合条例第三条中“已满20年的，年休假15天”的情形，依法享有15天年休假。同时，无论职工正常休假还是单位因工作需要未安排休假，相关期间均有工资：正常休假时工资为正常工作期间工资，应休未休时单位需支付日工资300%的报酬。因此，工作满20年的职工年休假有工资。
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工作满20年职工的年休假工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 年休假期间被安排加班：若职工在年休假期间被单位因紧急任务要求加班且实际提供劳动，年休假工资计算需结合加班工资规定处理，可能改变原有支付方式和金额。
2. 累计工作年限存在争议：职工在多个单位工作过，若累计工作年限是否满20年存在争议，单位可能以此为由不认可15天年休假及相应工资标准，需先对累计工作年限进行认定，影响处理进度和结果。
3. 职工因个人原因书面申请不休年休假：若职工因个人原因书面提出不休年休假且单位书面同意，单位只需支付正常工作期间工资，无需支付300%未休年休假工资报酬，这会影响年休假工资支付金额。
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工作满20年的职工在享受年休假期间有工资，且年休假天数和工资计算方式有明确规定：
1. 年休假期间工资标准为正常工作期间工资。
2. 累计工作满20年，可享受15天年休假，休假期间工资与正常工作期间相同。
3. 单位因生产、工作特点确需跨年度安排年休假，经职工本人同意后可跨1个年度安排，跨年度休假期间工资同样为正常工作期间工资。
4. 单位因工作需要不能安排休假，经职工本人同意后，对未休年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付报酬。

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