老板算错工资，应冷静沟通解决。依据《劳动法》等相关规定，算错工资属工作失误，需按单位规章处理，可能涉及经济赔偿。不及时处理可能导致信任危机，影响工作关系。
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老板算错工资，需冷静应对。操作如下：1. 私下与老板沟通，指出工资计算错误，并提供正确计算方式；2. 若沟通无果，书面提交工资更正申请，附上详细计算依据；3. 保留好所有沟通记录及工资条，作为后续处理依据；4. 若老板拒绝更正，可考虑向劳动部门投诉或寻求法律援助。
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老板算错工资，常见处理为沟通核对、申请更正。若数额较小，可私下沟通；若数额较大或沟通无果，应正式书面申请更正，并保留证据以备不时之需。

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