关于“今年还能签无固定期限劳动合同吗”，除一般情况外，特殊/例外情形也会影响处理：
1、协商一致即可：即便劳动者不完全符合法定签订条件，只要用人单位与劳动者协商一致，今年也可订立无固定期限劳动合同，双方意愿是关键。
2、劳动者主动选择：若符合法定应签无固定期限的情形，劳动者主动提出订立固定期限的，用人单位可签固定期限而非必须签无固定期限，劳动者选择优先。
3、劳动者法定排除情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如试用不合格、严重违规等）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作、不胜任经培训仍不胜任等）规定的情形，即便连续订立二次固定期限劳动合同，今年续订时用人单位也无需签无固定期限，因劳动者自身原因不符合条件。
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针对“今年还能签无固定期限劳动合同吗”，符合法定条件今年仍可签：
若您在该单位连续工作满十年且未提固定期限，今年可要求签；
若属用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同，您在该单位连续工作满十年且距退休不足十年，今年也有权主张；
若您已连续订立二次固定期限合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项情形，今年续订时，除您提固定期限外，用人单位应与您签；
另外，若用人单位自用工之日起满一年未签书面合同，今年已视为双方订立无固定期限劳动合同。
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“今年还能签无固定期限劳动合同吗”背后可能存在法律风险：
1、诉讼时效风险：用人单位拒绝签无固定期限劳动合同时，劳动者申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，今年年初您符合条件但被拒，若明年年初后才申请仲裁，可能超时效，无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：关键证据缺失会影响主张。如您声称连续工作满十年，但无法提供完整劳动合同、工资支付记录等证明工作年限连续性，用人单位又不认可，主张可能因证据不足难以成立。
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考虑“今年还能签无固定期限劳动合同吗”时，要避免常见错误操作：
1、忽视自身法定条件：不清楚自己是否符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等法定情形，就盲目要求签，可能导致主张不被支持。
2、未及时提出签订意愿：符合签订条件时，未及时向用人单位明确提出签无固定期限的请求，可能被用人单位视为默认订固定期限。
3、证据保存不当：未妥善保存能证明工作年限、合同签订情况的证据（如劳动合同丢失、工资单不全等），发生争议时可能因无法提供有效证据难以维权。若您出现上述错误或想了解更多避免方法，可咨询我为您解答。

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