针对“离职没提前一个月不发工资合法吗”，答案是否定的。具体分析如下：
1. 若员工未提前一个月离职，但已完成工作交接且未给单位造成实际损失，单位应足额支付其已工作期间的工资。因为员工提供了劳动，就有权获得相应报酬，这是法律赋予的劳动报酬权。
2. 若员工未提前一个月离职且因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，但不能直接不发工资。赔偿金额根据实际损失确定，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 若劳动合同中明确约定未提前一个月离职不支付工资，该约定因违反法律强制性规定而无效，单位仍需支付员工已工作时间的工资。
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在“离职没提前一个月不发工资”的情况中，需注意以下法律风险点：
1. 用人单位可能以“未提前一个月离职造成损失”为由拒发工资并要求赔偿。若员工未提前一个月离职且确实因个人原因导致单位重要项目无法按时完成、客户流失等经济损失，单位可能以此拒发工资并要求赔偿，此时员工需对是否造成损失及损失金额等进行举证和抗辩。
2. 超过劳动争议仲裁时效可能无法通过仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工离职后很长时间才追讨工资，超过一年时效且单位以此抗辩，员工可能面临仲裁请求不被支持的风险。
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“离职没提前一个月不发工资合法吗”，依据相关法律法规可明确其不合法性，具体法律适用分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修订）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（最新版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”员工离职未提前一个月，属于未按规定履行通知义务，但这不能成为单位不发工资的理由。员工已提供劳动的期间，单位有义务支付相应工资，不发工资的行为属于克扣工资，违反上述法律规定。同时，《工资支付暂行规定》第九条（最新版）明确“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，无论员工是否提前一个月离职，单位都应支付其已工作时间的工资，不发工资不合法。
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在处理“离职没提前一个月不发工资”问题时，需避免以下常见错误操作行为，以免影响维权：
1. 因单位不发工资而拒绝办理工作交接：部分员工认为不发工资就可不交接，这种做法错误。工作交接是员工义务，拒绝交接可能给单位造成损失，单位可能以此要求赔偿，反而使自己陷入被动。
2. 未保留相关证据就直接采取过激维权行为：遇到不发工资情况时，若未收集保留好相关证据，就采取罢工、到单位闹事等过激行为，不仅无法有效维权，还可能因扰乱单位正常生产经营秩序承担相应责任。若你在维权过程中不确定哪些行为合适，或想了解如何更有效地收集证据，建议咨询我为您提供解答。

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