“签订的合同未干满一年离职承担违约金6000”的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 违约金过高的情形：即使是普通民事合同中约定了6000元违约金，如果该违约金过分高于因员工离职给对方造成的实际损失，员工可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。例如，对方的实际损失仅为3000元，法院可能会根据实际情况将违约金调整到3000元左右，而不是按约定的6000元执行。
2. 不可抗力或情势变更：如果员工离职是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法继续履行合同义务，或者发生了情势变更（如合同基础条件发生重大变化），使得继续履行合同对员工明显不公平，员工可以依据法律规定主张部分或全部免除违约责任，此时6000元违约金的支付可能会被减免或不予支付。
3. 用人单位存在过错（针对劳动合同）：在劳动合同中，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者因此解除劳动合同的，不属于违约行为，无需支付6000元违约金，反而可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，原违约金约定对劳动者没有约束力。
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“签订的合同未干满一年离职承担违约金6000”可能会带来以下法律风险点：
1. 支付不必要违约金的风险：例如，在一份普通的劳动合同中，用人单位未对员工进行专项技术培训，也未约定竞业限制，却在合同中约定“未干满一年离职需支付6000元违约金”。员工若不了解法律规定，可能会误以为该约定有效而支付了违约金，从而遭受经济损失。
2. 被对方起诉要求承担违约责任的风险：如果是普通民事合同，且违约金条款合法有效，员工未干满一年离职后拒绝支付6000元违约金，对方可能会向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任。届时员工需要应诉，若败诉还需支付违约金及可能产生的诉讼费用。

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