关于公司双休请假的扣钱问题，需结合请假性质（事假/病假等）及劳动合同约定综合判断。

以下分情况说明不同情形下的扣钱规则：

1. 若请假为事假且公司制度明确事假扣薪：
通常按“月工资÷
21.75天×请假天数”扣除事假工资，因事假期间未提供劳动，公司可依法不支付该期间工资。

2. 若请假为病假且符合医疗期规定：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间公司需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%，不得全额扣除。

3. 若劳动合同或公司制度对双休期间请假有特殊约定：
如约定双休请假不扣薪或按其他标准扣除，且约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。
关于公司双休请假的扣钱问题，需结合请假性质（事假/病假等）及劳动合同约定综合判断。

以下分情况说明不同情形下的扣钱规则：

1. 若请假为事假且公司制度明确事假扣薪：
通常按“月工资÷
21.75天×请假天数”扣除事假工资，因事假期间未提供劳动，公司可依法不支付该期间工资。

2. 若请假为病假且符合医疗期规定：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间公司需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%，不得全额扣除。

3. 若劳动合同或公司制度对双休期间请假有特殊约定：
如约定双休请假不扣薪或按其他标准扣除，且约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。
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公司双休请假扣钱的直接回复需以《中华人民共和国劳动法》及相关规定为依据。

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确：月计薪天数为
21.75天（计算方式为（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月），日工资=月工资收入÷月计薪天数。

对于公司双休请假扣钱，若为事假，因劳动者未提供劳动，公司可按日工资标准扣除请假期间工资（不违反“不得无故克扣”原则）；若为病假，需按医疗期规定支付不低于最低工资80%的工资，不得全额扣除。综上，双休请假扣钱需符合上述法律规定的计薪标准及特殊情形下的工资支付要求。
针对公司双休请假扣钱问题，提供以下实用行动建议：

1. 核对劳动合同与公司制度：先查看劳动合同中关于请假扣薪的约定，以及公司员工手册等制度中是否明确双休请假的扣钱规则，确保规则符合法律规定。

2. 与人力资源部门沟通确认：若对扣钱金额有疑问，携带工资条、考勤记录等证据与HR沟通，要求其解释扣钱的计算依据和标准，避免因误解产生纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉（若存在违规）：若公司扣钱违反法律规定（如病假全额扣除、事假扣钱标准高于日工资），可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据维护自身权益。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过沟通解决，若沟通无果且公司存在明显违规，再采取投诉等法律途径。

若您对公司双休请假扣钱的具体规则或维权步骤仍有疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取针对性的法律建议。

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