“国庆节后工作几天离职，国庆工资能否发放”的问题，在一些特殊情况或例外情形下，处理方式会有所不同：1.劳动合同中有特殊约定且该约定合法有效：如果劳动合同中明确约定，员工在某个时间段内离职将不享受之前法定节假日工资，且该约定不违反法律的强制性规定（目前《劳动法》第五十一条为强制性规定，此类约定通常无效，但需具体分析），可能会对工资发放产生影响。不过实践中，这类排除劳动者法定权利的约定一般会被认定为无效，用人单位仍需支付国庆工资。2.劳动者在国庆期间未提供劳动且非因自身原因：比如，用人单位在国庆期间安排全体员工放假，并非劳动者个人原因未工作，这种情况下国庆工资仍应发放。但如果是劳动者在国庆期间因个人原因无故旷工，且单位有合法有效的规章制度规定旷工期间不支付工资，那么该旷工的法定节假日当天工资可能会被扣除，但其余正常放假的法定节假日工资仍应支付。
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关于“国庆节后工作几天离职，国庆工资能否发放”，答案是肯定的。以下分情况详细说明：1.若您在国庆假期之后才正式离职，且国庆期间处于在职状态，那么国庆假期工资应当发放。因为法定节假日是带薪假期，这与您之后是否离职无关。2.如果您在国庆节前已经办理完所有离职手续，正式离职，那么国庆假期您已非该单位员工，通常无法获得国庆工资。
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“国庆节后工作几天离职，国庆工资能否发放”的问题中，可能存在以下法律风险点：1.证据链风险：如果缺乏明确的离职日期证明，例如离职证明上的日期模糊不清，或者没有书面的离职材料，用人单位可能会声称您在国庆前已经离职，从而拒绝支付国庆工资。例如，小明国庆节后工作了三天离职，但他的离职证明上没有明确写离职日期，单位就咬定他是9月30日离职的，导致小明维权时难以证明自己国庆期间在职。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在知道或应当知道用人单位未支付国庆工资之日起一年内没有及时通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得法律保护。比如，您10月离职，单位未发国庆工资，您直到第二年11月才想起要维权，此时可能已过仲裁时效。
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针对“国庆节后工作几天离职，国庆工资能否发放”这一问题，其法律依据明确。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”在您国庆节后工作几天离职的情况中，关键在于您在国庆法定休假日期间是否仍为用人单位的在职员工。如果您是在国庆假期之后才离职，那么国庆假期您依然是该单位的劳动者，依据此条法律规定，用人单位就应当依法向您支付国庆期间的工资，这是您作为劳动者的法定权利，不因后续的离职行为而被剥夺。

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