公司未建立绩效考核标准就扣除绩效的行为，其违法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条进行分析。该条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”在公司未建立绩效考核标准的情况下，其扣发绩效工资的行为缺乏合法有效的规章制度作为依据。绩效考核标准属于“劳动报酬”范畴，直接涉及劳动者切身利益，公司必须通过民主程序制定并公示。未履行上述程序，扣发行为即违反了《劳动合同法》第四条的规定，属于违法克扣工资。针对公司未建立绩效考核标准就扣除绩效的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集证据：收集劳动合同、工资条（需体现绩效工资扣发情况）、与公司沟通绩效扣除的聊天记录或邮件等，证明公司存在无标准扣发绩效的事实。这些证据是后续维权的关键，能直接证明公司行为的违法性。2.与公司协商：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出公司未建立绩效考核标准即扣发绩效的行为违法，要求公司说明扣发依据并补发被扣绩效。协商是快速解决纠纷的方式，若公司意识到错误可能会主动纠正。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，反映公司违法扣发绩效的情况。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为并支付拖欠工资。4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发被扣绩效工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。若对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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公司未建立绩效考核标准就扣除绩效，这种行为是触犯劳动法的。以下是不同情况下的详细解释：1.若存在劳动合同中未明确约定绩效工资及扣除条件的情况：公司单方面扣除绩效工资缺乏合同依据，属于无故克扣工资，违反《劳动合同法》第三十条关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。2.若存在公司未依法制定或公示绩效考核相关规章制度的情况：根据《劳动合同法》第四条，直接涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序制定并公示或告知劳动者。未建立考核标准即扣绩效，属于规章制度缺失，扣发行为无合法依据。3.若存在扣除绩效后工资低于当地最低工资标准的情况：即使劳动合同有约定，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准，否则违反《劳动法》第四十八条的强制性规定。公司未建立绩效考核标准就扣除绩效，这种行为是触犯劳动法的。以下是不同情况下的详细解释：1.若存在劳动合同中未明确约定绩效工资及扣除条件的情况：公司单方面扣除绩效工资缺乏合同依据，属于无故克扣工资，违反《劳动合同法》第三十条关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。2.若存在公司未依法制定或公示绩效考核相关规章制度的情况：根据《劳动合同法》第四条，直接涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序制定并公示或告知劳动者。未建立考核标准即扣绩效，属于规章制度缺失，扣发行为无合法依据。3.若存在扣除绩效后工资低于当地最低工资标准的情况：即使劳动合同有约定，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准，否则违反《劳动法》第四十八条的强制性规定。

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