作为劳动合同制职工，您进行异地调动，首要条件是双方协商一致。以下为您详细说明不同情况下的具体条件：
1. 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且未包含异地调动的相关条款：异地调动属于对劳动合同内容的重大变更，必须经过您与用人单位双方协商一致，并签订书面的变更协议。
2. 如果劳动合同中约定了用人单位有权根据生产经营需要调整工作地点（包括异地调动），但该约定不明确或不合理：用人单位仍需与您进行协商，若您不同意，用人单位不能单方面强制您异地调动。
3. 若用人单位因生产经营发生重大变化，确需进行异地调动，且调动具有合理性（如提供必要的补贴、不显著降低劳动条件等）：即使原劳动合同未明确约定，用人单位也应与您充分协商，争取达成一致。
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您想了解劳动合同制职工异地调动的条件，其核心法律依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
在您作为劳动合同制职工的异地调动问题中，工作地点是劳动合同的核心条款之一。异地调动属于对工作地点这一劳动合同约定内容的变更。根据上述法律规定，这种变更必须以双方协商一致为前提，任何一方不得单方面强制变更。如果用人单位未与您协商一致，擅自决定将您异地调动，这种行为就违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，您有权拒绝。只有在您和用人单位就异地调动达成共识，并通过书面形式（如变更协议）加以确认后，异地调动才具备合法的条件。

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