被原单位开除处分后，申请劳动仲裁是您维护自身合法权益的重要途径。以下为您分析不同情况下的处理方式：
您可以申请劳动仲裁，要求原单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

1. 如果原单位的开除决定没有合法依据，例如您并未严重违反单位规章制度或法律规定的其他可以解除劳动合同的情形，您有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
2. 若原单位的开除决定程序不合法，比如未事先将理由通知工会或未听取您的申辩，即使您存在一定过错，该开除决定也可能被认定为违法，您同样可以主张相应权利。
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您提出“被原单位开除处分，申请劳动仲裁”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正）规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”在您被原单位开除处分的情况下，若原单位的开除行为违反了劳动合同法的规定，即属于“违反本法规定解除劳动合同”。您作为劳动者，有权根据此条规定，在申请劳动仲裁时选择要求原单位继续履行劳动合同，或者在劳动合同已经不能继续履行或您不要求继续履行时，要求原单位支付赔偿金。因此，您申请劳动仲裁的请求具有明确的法律依据。
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在“被原单位开除处分，申请劳动仲裁”的过程中，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：
1. 忽视证据收集或证据保存不当：有些员工在被开除后，没有及时收集和保存关键证据，如开除通知、劳动合同等，或者收集的证据不完整、不具有合法性，导致在仲裁中无法有效证明自己的主张。例如，仅口头陈述自己没有违反规章制度，但无法提供书面证据或证人证言支持。
2. 超过仲裁时效才申请：部分员工可能认为被开除后可以慢慢处理，没有意识到劳动仲裁有时效限制，导致超过一年的仲裁时效才申请仲裁，此时即使原单位的开除行为违法，也可能因时效问题而无法获得法律支持。
3. 仲裁请求不明确或不合理：在申请劳动仲裁时，若仲裁请求不明确，如既要求恢复劳动关系又要求支付赔偿金，或者请求的赔偿金额没有合理依据，可能会影响仲裁的顺利进行和结果。

如果您在申请劳动仲裁过程中对上述问题存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。

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