针对您从国企离职被除名后视同工龄不被认可的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 政策变动：若当地近期调整了视同工龄认定政策，将离职被除名的情况纳入认可范围，您的申诉可能更容易成功。例如，某地2023年出台政策，规定因单位程序违法被除名的员工可认定视同工龄，您的情况可能符合新政策；
2. 单位主体变更：若原国企已改制或合并，新单位可能无法提供原始工作记录，导致您难以证明工作年限。例如，原国企被其他企业收购，原始档案丢失，您无法获取关键证据；
3. 社保补缴情况：若您离职后自行补缴了社保，且补缴年限与原国企工作年限连续，可能影响视同工龄的认定。例如，您离职后补缴了5年社保，与原国企3年工作年限连续，社保部门可能将补缴年限与视同工龄合并计算。
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针对您从国企离职被除名后视同工龄不被认可的申诉问题，可依据《中华人民共和国行政诉讼法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国行政诉讼法》第二条（2017年修正）规定：“公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。”您的视同工龄不被认可属于社保部门的行政确认行为，若您认为该行为侵犯了您的合法权益，可依法提起行政诉讼。此外，《社会保险法》规定社保部门应基于实际工作年限和社保记录认定工龄，若您能提供充分证据证明离职前的工作年限，可依据该法要求重新认定。
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您当年从国企离职被除名导致退休视同工龄不被认可，这种情况是有可能申诉的。
1. 若您离职被除名的原因不符合法定程序（如单位未按《企业职工奖惩条例》规定履行通知、申辩程序），可主张除名行为无效，进而要求认定视同工龄；
2. 若您在国企工作期间已实际缴纳社保，且离职后社保未断缴，可结合社保记录证明连续工龄，争取视同工龄认定；
3. 若您能提供原国企出具的工作证明、工资单等材料，证明离职前的实际工作年限，可向社保部门申请重新审核。

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