法定节假日未加班是否算旷工扣薪？依据《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”法定节假日是劳动者的法定休息权，未安排加班时员工未出勤属于正常休假，不构成旷工，更无权以此扣薪。仅当用人单位依法协商加班、员工无正当理由拒加且符合旷工条件时，才可能处理，但这与法定节假日本身未加班的情况不同，扣发旷工工资缺乏法律依据。
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法定节假日未加班是否算旷工扣薪？需结合法律与实际判断：
1. 若劳动合同/规章约定法定节假日必须加班且合法有效，员工无正当理由拒加则可能违纪，但仍需支付正常工资（不得扣旷工工资）；若约定违法，则无效，未加班不违纪。
2. 若用人单位因生产特点协商一致安排加班，员工同意后无故缺勤可能构成旷工，单位可依规处理（前提是加班合法协商）。
3. 法定节假日为正常休息日，员工未出勤属正常休假，不构成旷工，单位不得扣薪。
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法定节假日未加班涉及旷工扣薪时，需注意以下法律风险：
1. 单位扣薪违法风险：若单位将未加班视为旷工扣薪，违反《劳动法》休息权规定，员工可要求返还工资，单位需补发并承担法律责任。例如某公司国庆未安排加班却扣薪3天，劳动监察责令补发并处罚。
2. 员工维权时效风险：劳动仲裁时效为一年，若员工未及时维权（如次年才发现去年被扣工资），可能因超时效无法通过仲裁或诉讼维权。
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法定节假日未加班是否算旷工扣薪，特殊情形影响如下：
1. 合同/规章约定加班情形：合法约定法定节假日加班且员工无正当理由拒加可能构成违纪，但仍需支付正常工资（不得扣旷工工资），仅可能依规处理违纪行为。
2. 协商一致加班情形：用人单位因生产特点协商一致安排加班，员工同意后无故缺勤可能构成旷工，单位可依规处理（前提是加班合法协商）。

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