您问“工作一年没签合同违法吗”，答案明确：工作1个月以上未签合同即违法。
- 若用工满1个月未满1年未签书面合同，用人单位违法，需每月支付二倍工资。
- 若用工满1年未签书面合同，用人单位同样违法，此时视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付满1个月次日至满1年前一日的二倍工资。
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关于“工作一年没签合同违法吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
- 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。您工作一年未签，已超法定期限。
- 第八十二条规定：满1个月不满1年未签书面合同，用人单位需支付二倍工资；满1年未签，视为无固定期限合同，同样需支付二倍工资。
因此，用人单位行为违法，您有权要求支付相应二倍工资。
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面对“工作一年没签合同违法吗”及后续维权，需避免以下错误：
1. **拖延维权**：超1年仲裁时效（从知道权益受损起算）可能无法获赔，务必及时行动。
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“工作一年没签合同违法吗”，通常违法，但存在例外：
1. **劳动者拒签**：若用人单位书面通知签订，且劳动者拒绝并保留证据，用人单位无需支付双倍工资，违法性不成立。
2. **非全日制用工**：双方可订立口头协议，无需书面合同，因此这种情形不违法。

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