关于“拖欠工资离职5个月后才结清可以告吗”这一问题，答案是可以通过合法途径维权。
可以告，劳动者有权就公司拖欠工资的行为主张权益。
1. 若公司在离职5个月后才结清工资，但未支付拖欠期间的利息或赔偿金：劳动者可要求公司支付拖欠工资对应的利息（按同期贷款利率计算），或依据《劳动保障监察条例》主张加付赔偿金。
2. 若公司结清工资时存在克扣行为（如未足额支付离职前的加班工资、绩效工资）：即使已部分结清，劳动者仍可就克扣部分申请劳动仲裁。
3. 若公司拖欠工资导致劳动者产生额外经济损失（如因欠薪产生的借贷利息）：劳动者可举证要求公司赔偿该部分损失。
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针对“拖欠工资离职5个月后才结清可以告吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在离职后1年内未通过投诉或仲裁主张权益，超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效，公司可抗辩时效已过，导致劳动者无法追回拖欠工资的利息或赔偿金。例如：劳动者离职5个月后结清工资，但未及时维权，等到离职1年零2个月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若劳动者仅能证明工资已结清，却无法提供离职前公司拖欠工资的具体金额、时长的证据（如缺失工资条、银行流水），可能导致无法证明公司存在“无故拖欠”行为，进而无法主张赔偿金。例如：劳动者只有离职证明，却没有工资条或银行流水证明离职前工资未发放，仲裁委可能因证据不足不支持其诉求。
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针对“拖欠工资离职5个月后才结清可以告吗”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资的行为本身已违反该条款。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条明确，用人单位无故拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付50%以上1倍以下赔偿金。本案中，公司在劳动者离职5个月后才结清工资，属于“无故拖欠”，符合上述法规的适用条件。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系终止的，劳动仲裁时效自终止之日起一年内，离职5个月未超过时效，因此劳动者有权通过仲裁或投诉维权。
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针对“拖欠工资离职5个月后才结清可以告吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 公司因经营困难与劳动者协商延期支付：若公司在离职时与劳动者签署书面协议，约定5个月后结清工资，且劳动者自愿同意，此时公司的行为不属于“无故拖欠”，劳动者无法主张加付赔偿金，但仍可要求支付拖欠期间的利息。这种情形会降低劳动者维权的赔偿金额。
2. 劳动者在结清工资时签署了“权益放弃协议”：若劳动者在领取结清工资时，签署了“自愿放弃追究公司拖欠工资责任”的书面协议，且协议内容不违反法律强制性规定，劳动者将无法再通过法律途径主张赔偿金。这种情形会直接导致劳动者丧失后续维权的权利。
3. 公司已注销或破产：若公司在结清工资后注销或进入破产程序，劳动者即使胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法实际拿到赔偿金。这种情形会增加维权的执行难度。

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