针对您93年被单位开除后工龄计算的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.开除决定被撤销：若后续通过申诉或诉讼撤销了93年的开除决定，之前的工龄可恢复并连续计算。例如，某职工因单位程序违法被开除，经法院判决撤销开除决定后，其93年之前的工龄与后续工龄合并计算；2.单位性质为事业单位：若原单位为事业单位，93年开除时可能适用《事业单位人事管理条例》（虽1993年尚未出台，但参照当时的干部管理政策），若因违纪被开除，工龄可能清零；若因政策调整被平反，工龄可重新认定；3.地方性政策差异：部分地区对92年前的连续工龄有特殊规定，例如北京规定92年前被开除的职工，若后续重新参加工作，92年前的工龄可与后续工龄合并计算。这些特殊情况会直接影响工龄的计算结果，需结合具体情况分析。针对您93年被单位开除后工龄计算的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.开除决定被撤销：若后续通过申诉或诉讼撤销了93年的开除决定，之前的工龄可恢复并连续计算。例如，某职工因单位程序违法被开除，经法院判决撤销开除决定后，其93年之前的工龄与后续工龄合并计算；2.单位性质为事业单位：若原单位为事业单位，93年开除时可能适用《事业单位人事管理条例》（虽1993年尚未出台，但参照当时的干部管理政策），若因违纪被开除，工龄可能清零；若因政策调整被平反，工龄可重新认定；3.地方性政策差异：部分地区对92年前的连续工龄有特殊规定，例如北京规定92年前被开除的职工，若后续重新参加工作，92年前的工龄可与后续工龄合并计算。这些特殊情况会直接影响工龄的计算结果，需结合具体情况分析。
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针对您93年被单位开除后工龄计算的问题，我们结合当时的法律法规为您分析依据。1.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）规定：“工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间”。若93年被开除前的工作时间符合“工资收入为主要来源”的条件，理论上属于工龄范畴，但开除处分可能影响其有效性；2.1992年《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第19条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可不支付经济补偿金”，而开除作为解除劳动合同的一种形式，若合法，之前的工龄可能因劳动关系终止而中断；3.地方性政策：以上海为例，1993年《上海市城镇职工养老保险办法》规定，被开除人员的连续工龄从重新参加工作之日起计算，但92年前的连续工龄若已纳入养老保险视同缴费年限，可能需单独认定。综上，若开除合法，93年之前的工龄通常不连续计算；若开除违法，工龄可恢复。针对您93年被单位开除后工龄计算的问题，我们结合当时的法律法规为您分析依据。1.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）规定：“工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间”。若93年被开除前的工作时间符合“工资收入为主要来源”的条件，理论上属于工龄范畴，但开除处分可能影响其有效性；2.1992年《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第19条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可不支付经济补偿金”，而开除作为解除劳动合同的一种形式，若合法，之前的工龄可能因劳动关系终止而中断；3.地方性政策：以上海为例，1993年《上海市城镇职工养老保险办法》规定，被开除人员的连续工龄从重新参加工作之日起计算，但92年前的连续工龄若已纳入养老保险视同缴费年限，可能需单独认定。综上，若开除合法，93年之前的工龄通常不连续计算；若开除违法，工龄可恢复。
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关于您93年因被单位开除后之前的工龄是否计算的问题，需结合具体情况判断。1.若开除决定合法有效：根据当时劳动政策，因严重违纪等法定理由被开除的，之前的工龄通常不与后续工龄合并计算，但部分地区对92年前的连续工龄可能有特殊规定；2.若开除决定存在违法情形：如程序瑕疵或实体错误，后续通过申诉撤销开除决定的，之前的工龄可恢复并连续计算；3.若单位性质为公务员或事业单位：需参照当时的干部管理条例，若因政治错误等原因被开除，工龄可能清零；若为一般违纪且后续平反，工龄可重新认定。关于您93年因被单位开除后之前的工龄是否计算的问题，需结合具体情况判断。1.若开除决定合法有效：根据当时劳动政策，因严重违纪等法定理由被开除的，之前的工龄通常不与后续工龄合并计算，但部分地区对92年前的连续工龄可能有特殊规定；2.若开除决定存在违法情形：如程序瑕疵或实体错误，后续通过申诉撤销开除决定的，之前的工龄可恢复并连续计算；3.若单位性质为公务员或事业单位：需参照当时的干部管理条例，若因政治错误等原因被开除，工龄可能清零；若为一般违纪且后续平反，工龄可重新认定。
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针对您93年被单位开除后工龄计算的问题，可能存在以下法律风险点：1.养老保险待遇损失风险：若93年之前的工龄未被认定为视同缴费年限，可能导致养老保险缴费年限不足，影响退休后的养老金金额。例如，某职工93年被开除前有10年工龄，若未被认定，退休时可能因缴费年限不足15年无法领取养老金；2.诉讼时效风险：若对开除决定或工龄计算有异议，未在法定时效内（如劳动争议仲裁时效为1年）申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，职工2023年才发现工龄被错误计算，此时已超过仲裁时效，无法通过法律途径维权。针对您93年被单位开除后工龄计算的问题，可能存在以下法律风险点：1.养老保险待遇损失风险：若93年之前的工龄未被认定为视同缴费年限，可能导致养老保险缴费年限不足，影响退休后的养老金金额。例如，某职工93年被开除前有10年工龄，若未被认定，退休时可能因缴费年限不足15年无法领取养老金；2.诉讼时效风险：若对开除决定或工龄计算有异议，未在法定时效内（如劳动争议仲裁时效为1年）申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，职工2023年才发现工龄被错误计算，此时已超过仲裁时效，无法通过法律途径维权。

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