请假期间离职，员工可能出现错误操作，以下为您列举并解释：
1、未提前通知或未按规定期限通知：部分员工认为请假离职可随意，未提前或未按法定时限通知用人单位。例如，正式员工请假期间突然离职并要求立即走，这违反《劳动合同法》第三十七条“提前三十日通知”的规定，可能影响用人单位工作安排，甚至需承担赔偿责任。
2、未以书面形式提交离职申请：有些员工请假期间口头提出离职，未提交书面申请。口头申请难留证据，若用人单位否认收到，员工难证明离职意愿和通知时间，易引发劳动争议。
3、忽视工作交接：员工请假离职后，可能拒绝沟通交接工作。这会导致用人单位工作无法衔接，造成损失，用人单位有权要求员工赔偿。
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请假期间离职需注意法律风险，以下为您举例说明：
1、用人单位或因未提前通知要求赔偿：若员工请假期间未提前三十日（正式员工）或三日（试用期员工）书面通知用人单位就离职，导致重要项目因无人接手中断、造成经济损失，用人单位可能要求员工赔偿。
2、缺乏书面申请或送达证明易存证据链风险：员工请假期间口头离职，若用人单位不承认，而员工又无书面申请或送达证明，可能无法证明离职行为合法，在劳动争议中处于不利地位，影响离职证明获取和未来就业。
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请假期间离职存在特殊情况或例外情形，可能影响离职处理：
1、用人单位同意缩短通知期：若员工请假期间提出离职，用人单位同意缩短法定提前通知期限（如正式员工本应提前三十日，用人单位同意提前十日），员工可在协商期限内办离职手续，但需签订书面协商文件，明确相关事宜，避免争议。
2、存在《劳动合同法》第三十八条规定的即时解除情形：员工请假期间发现用人单位未提供劳动保护/条件、未及时足额付报酬、未缴社保等情形，可即时解除劳动合同，无需提前通知，离职处理不受期限限制，用人单位还需支付经济补偿。
3、员工处于医疗期等特殊假期：若员工请假处于医疗期并提出离职，根据规定，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，但员工主动离职不受此限。不过，用人单位可能在医疗期工资结算、离职证明开具等方面有特殊要求，需双方仔细沟通协商。
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请假期间离职是可以的，以下根据不同情况为您详细解释：
- 若员工因个人或正当理由在请假期间决定离职，有权提出申请，这是员工依法享有的解除劳动合同权利，不受请假状态限制。
- 请假期间离职需注意提前通知期限是否合法。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期员工提前三日通知即可，即使请假期间也应遵守此期限。
- 请假期间提交离职申请需符合形式要求，一般应以书面形式（如辞职信、离职申请邮件等）提交，确保有明确证据证明离职意愿和通知时间。

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