离职后，公司交的公积金在符合条件下可以提取。分析：根据公积金管理规定，离职并非直接提取公积金的充分条件，但离职后若满足特定情形，如外地户籍职工离职、享受最低生活保障、完全丧失劳动能力等，可申请提取公积金。需准备离职证明、身份证明等相关材料向公积金管理中心申请。提醒：若公积金账户长期未使用且离职后未按规定提取，可能导致资金闲置。若遇到提取受阻或账户异常，应及时咨询公积金管理中心或寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若离职后满足提取条件（如外地户籍、享受低保等），需准备离职证明、身份证明、银行卡等材料，向公积金管理中心提交提取申请。2. 若公积金管理中心拒绝提取申请，可要求其出具书面拒绝理由，并考虑申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，应收集相关证据，如提取条件证明、申请材料清单等。3. 咨询专业律师时，应详细说明个人情况、提取条件及已尝试的提取流程，律师将根据具体情况提供专业建议，如是否需要补充材料、申请行政复议或诉讼等。同时，律师还可协助准备相关法律文件，提高提取成功率。4. 在不同情况下，如离职后继续在当地就业，则可能无法立即提取公积金；若离职后前往外地就业，可根据外地公积金政策考虑转移或提取。具体操作需结合个人实际情况及当地政策进行。
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处理方式：从法律角度看，离职后公积金的提取主要通过以下方式处理：一是向公积金管理中心提交申请，按照其要求准备相关材料；二是若遇到提取困难或争议，可申请行政复议或提起行政诉讼；三是咨询专业律师，了解具体提取规定及操作流程。选择建议：若对公积金提取流程熟悉，可直接向公积金管理中心申请；若遇到复杂情况或争议，建议咨询律师或申请行政复议、诉讼以维护自身权益。

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