未签合同、未买保险被开除后，需避免以下常见错误操作：1.忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效主张双倍工资，可能无法得到支持。2.证据收集不全：仅口头主张未签合同和未买保险，未保留工资流水、工作记录等书面证据，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系。3.盲目协商：在未明确自身权益的情况下与单位协商，可能接受低于法定标准的赔偿，损害自身利益。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取专业的指导。
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未签合同、未买保险被开除的处理存在以下特殊情况或例外情形：1.单位能证明已书面通知劳动者签合同但被拒绝：此时单位无需支付双倍工资。例如，单位提供书面通知劳动者签合同的邮件或回执，劳动者拒绝签订，这种情况下双倍工资的主张不成立。2.劳动者因自身原因拒绝缴纳社保：若劳动者书面承诺自愿放弃社保，单位可能以此抗辩，但该承诺因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴社保，但劳动者主张社保损失时可能需承担部分责任。3.开除行为合法：若劳动者存在严重违反单位规章制度的情形，单位合法开除，此时仅需主张未签合同的双倍工资和社保损失，无需支付违法解除赔偿金。
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针对未签合同、未买保险被开除的情况，赔偿标准需结合未签合同和未买保险的不同违法情形确定。未签合同、未买保险被开除的赔偿主要包括未签合同的双倍工资差额和未买保险的损失赔偿。1.若存在未签合同的情况：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，需支付每月双倍工资；超过1年未签的，视为已订立无固定期限合同，仍需支付11个月的双倍工资差额。2.若存在未买保险的情况：因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如失业金、医疗费等）的，单位需赔偿相应损失；若被违法开除，还需结合未买保险的损失一并主张。3.若同时存在未签合同和未买保险：可同时主张双倍工资差额和社保损失，若开除行为违法，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）。
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未签合同、未买保险被开除可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若未在1年内申请劳动仲裁，双倍工资的主张可能因时效过期而被驳回。例如，劳动者入职2年未签合同，第3年才申请仲裁，此时双倍工资的时效已过，无法获得赔偿。2.证据链断裂风险：若缺乏工资支付记录、工作证等关键证据，无法证明劳动关系和未签合同的事实，导致仲裁请求不被支持。例如，劳动者仅提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回申请。

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