您遇到的快递问题中，快递员赔了后快递公司是否还要赔，需根据快递员行为是否属于职务行为及是否存在重大过失来判断。一般情况下，若快递员是在履行职务过程中造成快递问题，快递公司需承担赔偿责任；若快递员已赔偿，需看其赔偿是否基于职务行为的追偿。1.若快递员的行为属于执行工作任务（如派件、收件过程中导致快递损坏丢失）：根据法律规定，由快递公司承担侵权责任。若快递员已先行赔偿，可能是快递公司内部追偿流程，此时您无需再向快递公司主张赔偿，但需确认快递员赔偿是否覆盖全部损失。2.若快递员的行为不属于执行工作任务（如私自带走快递）：快递公司无需承担责任，快递员个人赔偿后，快递公司无额外赔偿义务。3.若快递员存在重大过失（如故意损坏快递）：快递公司赔偿后可向快递员追偿，若快递员已赔偿，快递公司无需重复赔偿。
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针对您遇到的快递问题，以下是一些常见的错误操作行为，需注意避免：1.未核实赔偿主体直接接受快递员赔偿：若快递员行为属于职务行为，快递公司才是法定赔偿主体，直接接受快递员个人赔偿可能导致损失无法全额弥补。2.未保留关键证据：如快递单、派件记录、物品价值证明等，若后续与快递公司产生纠纷，缺乏证据将难以维权。3.与快递公司协商时情绪激动：过激行为可能导致协商破裂，不利于问题解决，应保持理性沟通，明确自身诉求。若您已出现上述错误操作，或对后续处理仍有困惑，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您的快递问题，快递员赔了后快递公司是否还要赔，可依据《中华人民共和国侵权责任法》（2010年实施）第三十四条进行分析。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”若您的快递问题是快递员在执行工作任务（如派件时丢失、损坏快递）导致的，快递公司作为用人单位，需承担赔偿责任。若快递员已赔偿，需判断其赔偿性质：若为快递公司授权或内部追偿，则快递公司无需重复赔偿；若为快递员个人自愿赔偿且未覆盖全部损失，您仍可向快递公司主张剩余损失。因此，核心在于快递员行为是否属于职务行为，以及赔偿是否足额。
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针对您遇到的快递问题，可能存在以下法律风险点，需引起重视：1.赔偿主体认定错误风险：例如，您误将快递员个人作为唯一赔偿主体，接受其不足额赔偿后，快递公司以“快递员行为不属于职务行为”为由拒绝进一步赔偿，导致您无法获得全额损失补偿。2.诉讼时效风险：根据《中华人民共和国民法典》规定，一般民事诉讼时效为三年，若您未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，您在快递问题发生后四年才向法院起诉，快递公司以时效已过抗辩，您的诉求可能不被支持。

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