针对“中介介绍进厂属于派遣工吗”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确判断标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”
若中介具备劳务派遣资质，且与工厂签订了劳务派遣协议，同时您与中介签订了劳动合同，则符合劳务派遣的法律特征，属于派遣工；若中介仅提供介绍服务，未与您签订劳动合同，也未与工厂签订派遣协议，则不符合该法条规定的劳务派遣关系，不属于派遣工。
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关于您咨询的“中介介绍进厂属于派遣工吗”这一问题，并非所有中介介绍的进厂情况都属于派遣工，需结合具体用工模式判断。
中介介绍进厂是否属于派遣工需分情况判断，不能一概而论。
1. 若中介是合法的劳务派遣单位，且您与该中介签订了劳动合同，再由中介派遣至工厂工作，则属于派遣工。
2. 若中介仅提供职业介绍服务，您直接与工厂签订劳动合同，则不属于派遣工，中介仅为居间方。
3. 若中介未明确用工模式，仅收取介绍费后让您进厂工作，且未签订劳动合同，则可能存在用工关系不清晰的情况，需进一步确认。
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在判断“中介介绍进厂是否属于派遣工”的过程中，很多求职者会因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 不核实中介资质直接签约：部分求职者为快速进厂，未确认中介是否具备劳务派遣资质，若中介无资质却以派遣名义用工，可能导致后续社保、工资等权益无法保障。
2. 签订空白合同或不保留合同：有些中介会让求职者签订空白合同，或签订后不将合同交给求职者，若后续发生纠纷，求职者因缺乏合同证据难以维权。
3. 混淆“介绍费”与“派遣服务费”：部分中介收取高额“介绍费”却未明确用工模式，若实际为派遣工，中介收取的费用应符合劳务派遣服务费标准，乱收费可能侵犯求职者权益。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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中介介绍进厂是否属于派遣工，还存在一些特殊情况会影响判断，以下为您详细说明。
1. 中介与工厂存在“假派遣”情形：部分工厂为规避用工责任，与中介串通，让本应直接用工的员工签订劳务派遣合同。例如，工厂将原有员工的劳动合同转由中介签订，实际工作地点、内容未变，这种“假派遣”可能被认定为直接用工，不属于合法派遣工。
2. 中介提供“外包服务”而非派遣：若中介将您派至工厂从事的是外包项目，您与中介签订的是服务合同而非劳动合同，工厂与中介是外包合作关系，这种情况不属于派遣工，您的权益保障需依据服务合同约定。
3. 临时用工的特殊情况：若中介介绍的是短期临时工作，未签订正式劳动合同，仅口头约定工作内容和报酬，这种情况可能属于劳务关系，而非派遣工，权益保障方式与劳动关系不同。

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