临时工被裁员工资是否应立即结清，需视具体情况而定。原则上应立即结清，但不同情形处理方式不同：
1. 有明确合同约定工资支付时间的，用人单位应在解除劳动关系时一次性支付；
2. 用人单位因特殊原因（如资金周转困难）无法一次性支付的，需与劳动者协商并取得书面同意后分期支付；
3. 劳动者提前离职但未完成工作的，用人单位需支付实际工作期间工资，可对未完成部分合理扣减；
4. 对工资金额或支付方式有异议的，建议通过劳动仲裁或调解解决，不得以此为由拖欠工资；
5. 即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资，不得无故拖欠。
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临时工被裁员工资是否应立即结清，可依据相关法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，上述规定适用于所有劳动者（包括临时工）。因此，无论是否为正式员工，只要存在劳动关系，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资；特殊情况无法一次性支付的，需与劳动者协商一致并出具书面协议，否则构成拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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临时工被裁员工资未及时结清可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。若用人单位拖欠工资超一年，劳动者可能因时效届满无法通过仲裁维权；
2. 经济损失风险：工资未及时支付可能导致生活困难，甚至产生额外经济损失（如借贷利息）；
3. 证据链风险：未签订书面合同或缺乏工资支付凭证的临时工，可能因证据不足在维权中败诉，无法追回工资。
例如，某未签劳动合同的临时工被裁员后，因无有效证据证明工资标准和工作时间，仲裁中未能获得应得报酬。因此，保留完整证据至关重要。
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临时工被裁员工资结算时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视书面证据：离职时未保留工资条、劳动合同或考勤记录，导致维权时证据不足；
2. 轻信口头承诺：用人单位口头承诺“过几天发工资”，事后拖延或拒付，劳动者因无书面协议难以维权；
3. 未及时维权：部分劳动者因担心影响关系或就业机会选择忍让，错过仲裁时效，丧失法律救济机会。
为规避上述风险，建议及时保留证据、书面确认工资支付安排，并在权益受损时尽早通过法律途径维权。如需专业协助，欢迎随时咨询，我们将为您提供专业法律支持。

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