被辞退后工资少发，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。具体情形如下：
- 若劳动合同明确约定工资标准但实际发放不足，可要求补足差额；
- 若存在未支付的加班费、奖金等，需收集证据证明金额；
- 若单位以“绩效不达标”等理由扣减工资，但合同或制度无依据，扣减无效，可主张补发。
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被辞退工资少发的维权，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条：
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于最低工资标准的，应支付差额；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金：（一）未按合同或国家规定及时足额支付劳动报酬的。”
少发工资属于“未足额支付”，可要求补差额，逾期不付还可主张赔偿金。
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被辞退工资少发的处理，需注意以下特殊情况：
1. 若双方签有书面协议约定工资金额（且为真实意思表示），后续发现少发可能因协议难以变更；
2. 工资少发若因依法代扣社保、个税等合法情形，单位无需补发，需先区分是否为合法代扣；
3. 若非全日制劳动关系，工资结算周期短，仲裁和证据收集流程与全日制用工不同。
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被辞退工资少发时，要避免以下错误：
1. 不及时维权：拖延可能超仲裁时效（一年），丧失胜诉权；
2. 证据不足就维权：无书面依据（如仅口头约定工资）易导致失败；
3. 拒绝沟通直接仲裁：单位可能因财务失误少发，协商或更高效，直接仲裁会增加时间成本。
若不清楚操作，可咨询我获取专业解答。

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