临时工退休被辞退的赔偿，需依辞退原因、是否签合同等具体情况判断。具体如下：
1. 若临时工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，双方劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若临时工临近退休但未达法定退休年龄，用人单位无合法理由辞退，需支付经济补偿。补偿标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3. 若临时工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等），用人单位辞退无需支付经济补偿。
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临时工退休被辞退时，这些错误操作易损害自身权益：
1. 忽视劳动合同：部分临时工认为退休被辞退无需关注合同，未妥善保管或查看，导致无法证明劳动关系及约定，影响赔偿主张。
2. 收到辞退通知后未及时维权：法律规定劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权，需在法定时效内采取措施。
3. 轻易签署不合理协议：用人单位可能要求签放弃赔偿协议，部分临时工因不了解法律或急于解决问题而签署，导致无法再主张合法赔偿。
若操作不当，可能对维权不利。建议及时咨询我，为您详细解答，避免权益受损。
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关于临时工退休被辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若临时工已退休并享受养老保险待遇，被辞退时劳动合同终止，用人单位无需赔偿。
该法第四十六条明确用人单位应支付经济补偿的情形（如依第四十条、第四十一条第一款解除合同等）。对于未达法定退休年龄的临时工，若用人单位非因法定事由辞退，需按第四十七条支付经济补偿，即按工作年限每满一年支付一个月工资。
第三十九条规定了用人单位可解除合同且无需支付经济补偿的情形（如劳动者严重违反规章制度等）。若临时工存在该条情形，退休前被辞退，用人单位无需赔偿。综上，赔偿与否需结合是否享受养老保险待遇、辞退原因等，依据上述法律条款判断。
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临时工退休被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 若临时工退休前与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，双方构成劳务关系，不适用劳动合同法经济补偿规定，赔偿依劳务合同约定或《民法典》处理，可能无法获得经济补偿。
2. 若临时工退休前存在严重违反用人单位规章制度的行为（如多次旷工、工作中营私舞弊致重大损害等），用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退时，无需支付经济补偿，会影响赔偿获取。
3. 若用人单位未依法为临时工缴纳社会保险，导致临时工退休后无法享受基本养老保险待遇，此时被辞退，临时工除主张经济补偿外，还可要求用人单位补缴社保或赔偿相关损失，增加纠纷处理复杂性。

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