24小时值班是否算工作时间需视情况而定。依据《劳动法》，三班倒24小时工作合法，但单一劳动者24小时工作制违法，因《劳动法》规定每日工作时间不超8小时。长期超时工作可能导致健康受损、工作效率下降。
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处理24小时值班问题，常见方式有调整工作制或确保合规加班。如实行三班倒则合法，若需单一员工值班，应确保不超法定工作时间，或按规定支付加班费。选择时需考虑员工权益与企业需求平衡。
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24小时值班需合规。操作：1. 若需24小时不间断工作，可采用三班倒制度，确保合法；2. 如需员工超时工作，必须依法支付加班费，且不得超法定最长工作时间；3. 避免单一员工长时间值班，以免违法并保护员工健康。

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