被公司开除后如何处理，需先判断开除是否合法，再决定是否维权，不同情形处理方式不同：
1. 合法开除：如员工严重违纪、失职致重大损失，公司可依法解除，无需补偿；
2. 违法开除：如无正当理由或未按法定程序解除，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿；
3. 协商一致解除：公司提出协商一致解除的，需支付经济补偿；
4. 经济性裁员被开除：公司依法裁员并支付补偿的，员工应接受；
5. 员工有过错但未达严重程度：公司无合法依据解除，员工可主张赔偿；
6. 患病或非因工负伤医疗期满不能工作：公司应调岗，无法调岗解除需支付经济补偿。
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被公司开除后，以下错误操作会影响维权：
1. 未保留关键证据：如未及时保存劳动合同、开除通知、工资条等，后续维权缺乏依据；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益被侵害时起算，超期可能丧失索赔权；
3. 情绪化应对拒绝沟通：被开除后情绪激动拒沟通，错失协商机会，也可能无法获得经济补偿。建议冷静应对，及时收集证据，有任何问题都可以咨询我，我会为您提供专业解答，以便采取正确法律行动维护权益。
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被公司开除的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 员工同意解除劳动合同：若员工在开除通知上签字并明确同意解除，可能被认定为协商一致解除，此时难以主张违法解除赔偿，只能请求经济补偿；
2. 公司能证明员工严重违纪：若公司能提供充分证据证明员工严重违纪、失职等行为，即使未提前通知，也属合法解除，员工无权要求赔偿；
3. 劳动合同到期或员工已辞职：若开除决定前劳动合同已到期，或员工已提交辞职申请，则开除行为不成立，相关赔偿请求不被支持。上述情形直接影响是否能获得补偿或赔偿，建议处理过程中由专业律师协助判断，确保维权路径正确有效。
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被公司开除可能涉及以下法律风险，需引起注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益被侵害时起算。例如，员工被非法开除三个月后仍未申请仲裁，可能面临时效抗辩，影响赔偿请求；
2. 经济损失风险：被非法开除后未及时维权，可能面临工资中断、失业期延长等损失。例如，某员工因公司违法解除合同后未及时仲裁，无法获得赔偿金，造成数月收入空白，影响生活。因此，被开除后应尽快采取法律手段维权，避免因时效或证据问题受损。建议及时联系我，我会为您提供专业指导。

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