处理工钱没给且老板是铁路员工的问题，需注意以下特殊情况：
1. 老板已离职：若老板离职前是职务行为，铁路单位仍需承担支付责任；若为个人雇佣，老板离职后需向其个人追讨，可能增加维权难度。
2. 铁路单位将工程转包给无资质老板：根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，铁路单位作为发包方，需对无资质老板拖欠的工钱承担连带责任，此时你可直接要求铁路单位支付。
3. 工钱涉及多人且金额较大：若涉及多名工人，可联合向劳动监察部门投诉，或共同委托律师起诉，提高维权效率。
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关于能否去铁路找老板要工钱，可依据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若老板是铁路员工且以个人名义雇佣你，你们之间属于劳务关系，铁路单位无支付义务，去铁路找他无法律依据；若老板是职务行为，你与铁路单位存在劳动关系或劳务关系，依据《保障农民工工资支付条例》第十条，铁路单位作为用工单位应按时足额支付工资，此时可向铁路单位相关部门反映。综上，能否去铁路找他取决于用工主体是否为铁路单位。
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在工钱没给且老板是铁路员工的情况下，需避免以下错误操作：
1. 擅自闯入铁路工作区域：铁路工作区域多为封闭管理，擅自闯入可能违反《铁路安全管理条例》，面临行政处罚，甚至影响自身安全。
2. 围堵铁路单位大门：此行为属于扰乱单位秩序，根据《治安管理处罚法》第二十三条，可能被处警告或罚款，反而不利于问题解决。
3. 仅口头索要无证据：若未保存任何证据，即使起诉或投诉，也难以证明工钱未给的事实，导致维权失败。
若你已出现类似错误操作或担心证据不足，可及时向律师咨询补救措施。
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工钱没给且老板是铁路员工的情况，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若为劳务关系，根据《民法典》第一百八十八条，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，超过时效可能丧失胜诉权。例如，你2020年给老板干活，2024年才起诉，老板若提出时效抗辩，法院可能不支持你的诉求。
2. 证据不足风险：若未收集考勤、聊天记录等证据，难以证明提供劳动及工钱金额。例如，仅口头约定工钱，老板否认时，你无法举证，维权会失败。

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