入职仅一天，次日便想辞职，虽时长短，但也存在法律风险：
1、工资结算风险：若未依规辞职，单位或以“未提前通知致工作交接受阻”为由，拖延或克扣工资。例如，直接离职可能被拒发当天劳动报酬。
2、赔偿损失风险：若突然离职给单位造成实际损失（如配备专属设备、安排专项培训且有证据证明损失系未提前通知所致），单位可能要求赔偿。
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关于入职一天次日辞职是否可行，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
结合您的情况：若处于试用期，需提前三日通知；若未处于试用期，需提前三十日书面通知。因此，未协商一致的情况下，试用期次日辞职不符合“提前三日”规定，非试用期更不符合“提前三十日”要求。
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入职一天次日辞职，特殊情形下处理方式和结果会有差异：
1、单位违法情形：若单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，您可立即离职，无需提前通知，且单位需担责。
2、双方协商一致：若与单位沟通后获同意，可直接办理离职，不受通知期限限制。
3、劳动合同特殊约定：若合同明确约定入职短期内辞职的特殊处理方式（且不违反法律强制性规定），则按约定执行，可能影响通知期限和工资结算。
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入职一天次日辞职是可以的，但需遵守《劳动合同法》：
若劳动合同约定试用期且入职第一天仍在试用期内，需提前三日通知；若未签合同或未约定试用期，需提前三十日书面通知。不过，实际操作中若单位同意即时离职，双方协商一致即可，不受上述期限限制。

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