面对“未签劳动合同却被拖欠工资”的问题，即便没有书面合同，您仍有权要求单位支付欠薪，并可追究其未签合同的法律责任。
若单位自用工满1个月不满1年未签合同，您可主张每月二倍工资（含正常工资及惩罚性赔偿，最长11个月）。
若存在事实劳动关系（如工资流水、考勤记录、工作证等能证明提供劳动的材料），单位拖欠工资即属违法，您有权要求足额支付。
若单位自用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，您除追讨欠薪外，还可要求补签书面合同。
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“未签劳动合同被拖欠工资”时，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第十条明确：“建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时签约的，需在用工之日起1个月内订立。”这确立了单位的签约义务及时限。
针对您的情况，若单位用工超1个月不满1年未签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您可在正常欠薪之外，主张用工满1个月次日至满1年当日共11个月的二倍工资差额。
因此，只要能证明事实劳动关系，您即可依据上述法律向单位追讨欠薪及二倍工资赔偿。
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处理“未签劳动合同被拖欠工资”时，以下特殊情况可能影响结果：
1、劳动者拒绝签约：若单位能证明因劳动者自身原因（如书面通知后明确拒绝且有记录）拒绝签合同，无需支付二倍工资差额，但仍需支付欠薪。此时您可能无法主张二倍工资，仅能维权欠薪。
2、单位已尽签约义务：若单位能举证在1个月内主动提出签约，仅因劳动者拖延或拒绝提供信息等不可归责原因未签约，也无需支付二倍工资，重点在于欠薪支付。
3、存在非全日制用工：若为非全日制用工，单位可订立口头协议，未签书面合同不违法，您无法主张二倍工资，仅能要求支付欠薪，且工资需在15日内结清。
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“未签劳动合同被拖欠工资”时，需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：主张未签合同二倍工资差额受仲裁时效限制。例如，您2023年1月1日入职，单位未签约且欠薪，您知道权益受损后，仲裁时效从2024年1月1日起算1年，若2025年1月1日后申请仲裁，可能因超时效无法获赔二倍工资差额。
2、证据链风险：因无书面合同，证明事实劳动关系是关键。若仅有同事口头证言，缺乏工资流水、考勤记录等客观证据，且单位否认劳动关系，仲裁或法院可能因证据不足不支持欠薪及二倍工资请求。

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