生病期间请病假单位领导不批准导致病情恶化，可能会面临以下法律风险点：1、证据链风险：如果员工无法提供由正规医疗机构出具的合格病假证明，或者不能证明已将病假申请提交给单位并遭到拒绝，就难以证明单位存在不批准病假的不当行为。例如，员工仅口头向领导请假，未提交书面病假条，事后单位否认收到过请假申请，员工因缺乏证据无法主张单位担责。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设员工在病情恶化后的第二年才想起通过仲裁维权，此时已超过法定时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，员工将无法通过法律途径要求单位赔偿损失。
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生病期间请病假单位领导不批准导致病情恶化，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1、员工未按单位规定流程请病假：如果单位规章制度中明确规定了请病假的流程（如需提前多少天申请、向特定部门提交证明等），而员工未按该流程操作，直接向领导口头请假，单位以此为由不批准病假，这种情况下单位的行为可能具有一定的合理性，会影响员工主张单位担责的成立。2、病假证明存在瑕疵：若员工提供的病假证明并非由县级以上正规医疗机构出具，或者证明内容模糊不清（如未注明建议休息天数、医生签名不清晰等），单位有理由对病假证明的真实性和有效性产生怀疑，进而不批准病假，此时员工要求单位担责的难度会增加。3、单位已尽到合理审查义务：如果单位在收到员工的病假申请后，对病假证明进行了合理审查，发现证明存在明显不合理之处（如员工声称患严重疾病但证明显示为轻微感冒），单位据此不批准病假，这种情况下单位不批准的行为具有正当性，一般无需对病情恶化担责。
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生病期间请病假单位领导不批准导致病情恶化，在处理过程中，以下常见错误操作行为需要避免：1、未及时保留关键证据：有些员工在请病假时，仅通过口头方式申请，未保留病假证明或与单位的沟通记录，等到病情恶化想要维权时，因缺乏证据而无法证明单位的不批准行为，导致维权困难。2、采取过激行为与单位对抗：部分员工在单位不批准病假后，情绪激动，采取旷工、罢工等过激行为，这不仅可能违反单位的规章制度，还可能被单位以违纪为由处罚，反而对自身维权不利。3、超过法定时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在病情恶化后长期未采取维权行动，超过仲裁时效，将丧失通过仲裁维权的权利。为了避免因错误操作影响维权效果，建议您在遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，获取正确的处理方式。
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针对生病期间请病假单位领导不批准导致病情恶化单位是否应担责这一问题，虽然【解答内容】未直接引用具体法律条文名称和条数，但依据我国《劳动法》及相关劳动法规的精神，员工在提供合法病假证明的情况下，享有休病假的权利。单位作为用人单位，应当保障劳动者的休息休假权利。若员工已提供由正规医疗机构出具的、能够证明其需要停止工作进行治疗的病假证明，单位无正当理由不予批准，实质上是剥夺了员工的病假权利。这种情况下，由于单位的不批准行为导致员工无法及时就医，进而使病情恶化，单位的不作为与员工病情恶化之间存在一定的因果关系，单位应当对其违法用工行为造成的损害承担相应的赔偿责任，这符合劳动法保护劳动者合法权益的基本原则。

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