公司合同到期不续签，以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位续签条件低于原合同，劳动者拒绝的，仍需支付经济补偿。例如原合同月工资8000元，到期后公司降至6000元，您拒绝续签，公司仍需按工作年限支付经济补偿（改变一般无补偿的规则）。2.合同含自动续约条款的：若约定“到期后双方无书面异议自动续延一年”，到期后双方未提书面异议则自动续约，公司不能直接以到期为由不续签，您可主张合同继续履行。3.劳动者开始享受基本养老保险待遇的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，合同到期时劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
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公司合同到期不续签，您需注意以下法律风险点（附实例说明）：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如2023年1月1日合同到期，公司明确不续签且不支付补偿，若您2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请，无法主张经济补偿。2.证据链风险：缺乏劳动合同、工资证明等关键证据。如无法提供书面合同，仅口头主张劳动关系，公司又否认的，因证据不足难以证明劳动关系及工作年限，可能无法获得经济补偿。
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公司合同到期不续签，您有权依法获得经济补偿，具体分以下情形：1.用人单位明确表示不续签的：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。2.用人单位续签条件低于原合同，您拒绝的：公司仍需支付经济补偿。3.用人单位维持或提高条件续签，您不同意的：公司无需支付经济补偿。
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公司合同到期不续签时，以下错误操作可能损害您的权益，需特别注意：1.忽视证据收集：部分劳动者因认为事实清楚，不重视收集劳动合同、工资条等证据，导致维权时因证据不足难以主张权益。2.错过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未在时效内申请仲裁，可能丧失获得经济补偿的法律途径。3.轻易签署放弃权益文件：部分公司会要求签署放弃经济补偿等权益的文件，劳动者若未仔细查看内容便签署，将直接导致权益受损。为避免上述问题，建议您谨慎处理合同到期不续签事宜，如有需要，可随时咨询我获取专业解答。

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