在处理企业年金领取问题时，不少人会出现错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 忽视企业年金方案内容：部分员工认为企业年金领取期限统一为139个月，未主动查阅企业年金方案，导致错过符合自身需求的领取方式；
2. 未及时核对账户信息：未定期查询企业年金账户余额及缴费记录，可能因账户信息错误影响领取金额或期限；
3. 盲目选择领取方式：在未了解方案约定的情况下，随意选择一次性领取或按月领取，可能导致税务成本增加或长期财务规划受影响。

若您在企业年金领取过程中遇到上述错误操作或有其他疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对企业年金是否可按139个月领取的问题，我们结合相关法律依据进行分析：
根据《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）第十五条规定：“企业年金方案应当包括下列内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。” 其中“待遇计发和支付方式”明确包含领取期限的内容。因此，企业年金的领取期限属于企业年金方案的核心条款，需严格按照方案执行。若方案约定按139个月领取，则符合法律规定；若方案未约定或约定其他期限，则需遵循方案内容，不能直接适用139个月的领取期限。
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企业年金领取的处理可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 企业年金方案的变更：若企业年金方案在员工退休前发生变更，且变更内容涉及领取期限，需按变更后的方案执行。例如，原方案约定按139个月领取，变更后调整为150个月，则员工需按新期限领取；
2. 员工提前退休或丧失劳动能力：若员工因特殊原因（如因病提前退休、完全丧失劳动能力）申请领取企业年金，企业年金方案可能约定特殊的领取方式或期限，例如允许一次性领取或缩短领取期限；
3. 企业破产或年金计划终止：若企业破产导致企业年金计划终止，员工的企业年金可能需一次性领取，无法按原方案约定的139个月领取。
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企业年金领取过程中可能存在以下法律风险点，需引起注意：
1. 方案条款不明确导致的权益争议：例如企业年金方案仅约定“按月领取”，未明确具体期限，员工主张按139个月领取，而企业年金管理机构认为应按其他期限领取，双方产生争议。实例：某员工退休后要求按139个月领取企业年金，但企业年金方案未明确期限，管理机构主张按账户余额除以预期寿命（如120个月）领取，导致员工提起劳动仲裁；
2. 方案未依法备案的风险：根据《企业年金办法》规定，企业年金方案需报人力资源社会保障行政部门备案。若方案未备案，可能被认定为无效，员工的领取权益无法得到保障。实例：某企业制定的企业年金方案未备案，员工退休后申请领取时，管理机构以方案无效为由拒绝支付，员工需通过诉讼确认方案效力。

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