上班一个半月被辞退，您可依法主张经济补偿或赔偿。具体情形如下：
1. 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），单位合法辞退，无需补偿。
2. 若单位无合法理由辞退（如未提前通知），属违法辞退，您可要求支付赔偿金。
3. 若双方协商一致解除，单位需支付经济补偿。
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上班一个半月被辞退，维权时需避免以下常见错误，以免影响权益：
1. 忽视证据收集：认为工作时间短无需留证，实则劳动合同、工资条等是证明劳动关系和工资标准的关键，缺证将导致维权困难。
2. 不及时主张权利：劳动仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算，超时可能丧失胜诉权。
3. 随意签署文件：协商或处理纠纷时，切勿签署不理解或不利文件（如自愿离职申请），否则可能无法获得应得补偿。
若遇此类情况，建议及时咨询我，为您提供详细解答。
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上班一个半月被辞退，需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：缺乏劳动合同、辞退通知或工作记录等关键证据，可能影响维权。例如，无书面辞退通知且单位否认辞退事实时，需其他证据佐证，否则维权可能失败。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内主张，逾期可能无法获法律支持。
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上班一个半月被辞退能否获得补偿或赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
您工作年限不满六个月，若单位合法辞退且符合无需补偿情形，则无补偿；若违法辞退，可获半个月工资二倍即一个月工资的赔偿金；若协商一致解除，可获半个月工资的经济补偿。

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