劳动法中未签劳动合同，劳动者主张双倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这说明用人单位自用工起需在1个月内与劳动者签订书面合同，这是法定义务。第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，若用人单位超过1个月未签合同，劳动者可依据第八十二条主张双倍工资，该工资包含原本应发的正常工资，额外再支付一倍，支付期限从用工满1个月的次日起算，至补签合同或满1年为止，最长不超过11个月。
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劳动法未签劳动合同，劳动者与用人单位均面临法律风险，主要风险点及实例如下：
1. 劳动者面临诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明2022年5月1日入职某公司，公司未签合同，他直到2023年6月才主张双倍工资，此时已超1年仲裁时效，其请求很可能不被支持。
2. 用人单位面临经济损失风险：未签劳动合同需向劳动者支付双倍工资，增加用工成本。如某公司招聘10名员工，均未签合同，员工工作满10个月后申请仲裁，若每位员工月工资5000元，公司需额外支付10名×9个月×5000元=450000元的双倍工资差额，这对公司是较大经济损失。
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劳动法处理未签劳动合同问题时，劳动者常见错误操作影响权益，具体如下：
1. 忽视诉讼时效致权利丧失：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者在未签合同超1年后才主张双倍工资，可能因时效超期无法获支持。例如，劳动者2023年1月入职，用人单位未签合同，其主张2023年2月至12月双倍工资的仲裁时效截止到2024年12月，若2025年才申请仲裁，时效已过。
2. 未及时固定劳动关系证据：部分劳动者未重视保存工资支付记录、考勤记录等关键证据，导致主张权益时无法证明与用人单位存在劳动关系及未签合同的事实。比如，劳动者仅口头说明工作，但无法提供任何书面或电子证据，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
3. 拒绝签订劳动合同后仍继续工作：若劳动者自身拒绝签书面合同，用人单位书面通知终止劳动关系后，劳动者仍继续工作，此时再主张未签合同双倍工资，可能因自身过错无法获支持。
若您存在上述错误操作或担心影响维权，建议尽快联系我们，我会为您评估情况并提供补救方案。
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关于劳动法未签劳动合同怎么办，劳动者可依法主张用人单位支付双倍工资等权益：
- 若用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资，起算时间为用工满1个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日，最长支付11个月。
- 若用工之日起满1年未签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付用工满1年之前的11个月双倍工资。
- 若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

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